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樓主: 老鷹

企業(yè)倫理討論

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31#
發(fā)表于 2015-11-29 11:04:56 | 只看該作者
如果一個(gè)企業(yè)的老板選用人才,首先不是看重一個(gè)人的能力,而是看重一個(gè)人品德,那我可以斷言,老板要的不是一個(gè)人才,而是一個(gè)小零件。有你沒你,企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)受到絲毫影響。真正有才能和本領(lǐng)的人,就算這個(gè)人心有不一,老板也會(huì)想盡辦法留住他的。當(dāng)然有些品質(zhì)確實(shí)能夠打動(dòng)人心,但是如果你指望這些品質(zhì)能夠打動(dòng)一些老板,我覺得這是有風(fēng)險(xiǎn)的。
32#
發(fā)表于 2015-11-29 11:05:05 | 只看該作者
如果一個(gè)企業(yè)的老板選用人才,首先不是看重一個(gè)人的能力,而是看重一個(gè)人品德,那我可以斷言,老板要的不是一個(gè)人才,而是一個(gè)小零件。有你沒你,企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)不會(huì)受到絲毫影響。真正有才能和本領(lǐng)的人,就算這個(gè)人心有不一,老板也會(huì)想盡辦法留住他的。當(dāng)然有些品質(zhì)確實(shí)能夠打動(dòng)人心,但是如果你指望這些品質(zhì)能夠打動(dòng)一些老板,我覺得這是有風(fēng)險(xiǎn)的。
33#
發(fā)表于 2015-12-2 14:56:12 | 只看該作者
濾油機(jī)廠家 發(fā)表于 2015-11-24 14:58
至少守得住法律底線,按照契約辦事,不是像您這種口出狂言,肆無(wú)忌憚,四處挑釁!

喲,到底是誰(shuí)在挑釁啊,動(dòng)不動(dòng)信口開河,威脅別人,到處攻擊的刺頭,一點(diǎn)不像一個(gè)能搞機(jī)械的,最起碼的素質(zhì)都沒有
34#
發(fā)表于 2015-12-12 16:07:34 | 只看該作者
企業(yè)員工權(quán)益在沿海城市好些,內(nèi)地的一般會(huì)差,勞動(dòng)局就是擺設(shè)。我所在地,多次出現(xiàn)員工與管理者、法院鬧矛盾致死的案列
35#
發(fā)表于 2016-1-24 21:35:24 | 只看該作者
LIAOYAO 發(fā)表于 2015-11-22 20:54
俺用人是選材選德,升遷是年資先于能力。
選德,無(wú)德之人不重用;
選材,選擇合適的材放于合適的崗位,再 ...

不同意你所謂的法律只保護(hù)懂法律的人。這根本就是狡辯,本身工人和老板就天然的時(shí)間和知識(shí),資本等不對(duì)等。你讓農(nóng)民工抱著法律條文去學(xué)習(xí),可能嗎,正如我上回說(shuō)的,老鷹說(shuō)的根本原因是缺少一個(gè)類似美國(guó)工會(huì)的組織,規(guī)定多少活給多少錢。造成了老板永遠(yuǎn)嫌工人干的人,工人永遠(yuǎn)認(rèn)為老板給的少。

點(diǎn)評(píng)

現(xiàn)狀是你說(shuō)的情況,老板有錢請(qǐng)律師。但是農(nóng)民工也不是傻子,也會(huì)應(yīng)激反應(yīng),結(jié)果就是政府公信力為零。說(shuō)點(diǎn)難聽的,外來(lái)力量再來(lái)侵華,結(jié)果還很難說(shuō)。  發(fā)表于 2016-1-25 08:27
你有你的觀點(diǎn),俺有俺的看法,不一致倒是無(wú)所謂,當(dāng)要去維權(quán)時(shí)就會(huì)清楚。  發(fā)表于 2016-1-24 22:07
36#
發(fā)表于 2016-1-24 21:44:32 | 只看該作者
本帖最后由 黃海是我 于 2016-1-24 21:46 編輯

還有,比如說(shuō)計(jì)件工資,本來(lái)是一很好解決工人和老板不信任的方法,但是結(jié)果呢,結(jié)果就是工人一但加班加點(diǎn),緊緊張張的提高點(diǎn)產(chǎn)量,想多掙點(diǎn),換來(lái)的肯定是降低單件工價(jià)。最后就是明面上是計(jì)件工資,但是工人每天做到一定的工資就開始磨洋工。他知道做多了你反正要降單件工價(jià),干脆不做。當(dāng)有新產(chǎn)品時(shí),工人也不會(huì)按正常速度做產(chǎn)品,都是慢慢的。結(jié)果矛盾重重。還不如不計(jì)件呢。
就憑這個(gè)我就可以對(duì)你老鷹說(shuō), 你談天朝企業(yè)道德,我只能送你三個(gè)字“你真逗”@老鷹     @2266998  

點(diǎn)評(píng)

商業(yè)誠(chéng)信。  發(fā)表于 2016-2-16 22:05
我們還沒有進(jìn)入工業(yè)化,在農(nóng)業(yè)時(shí)代談工業(yè)的倫理,尚早,  發(fā)表于 2016-1-25 09:53
37#
發(fā)表于 2016-1-24 21:50:34 | 只看該作者
38#
發(fā)表于 2016-1-25 17:51:11 | 只看該作者
發(fā)表個(gè)人意見:
企業(yè)倫理這個(gè)說(shuō)法,個(gè)人覺得根源是在企業(yè)文化,而不是具體的員工。申明一點(diǎn),就是這個(gè)員工是指絕大部分員工,個(gè)別特例不包括在內(nèi)。
1.從看表面現(xiàn)象看,企業(yè)有很多很多,不同的企業(yè)里,員工的普遍精神面貌是不一樣的。你能說(shuō)精神面貌好的企業(yè)招的員工,進(jìn)入這個(gè)企業(yè)之前就全是精神面貌好的,而精神面貌差的企業(yè)里的員工,進(jìn)企業(yè)之前就全是精神面貌差的?這個(gè)肯定是說(shuō)不過去的吧!
2.再?gòu)膫€(gè)體員工來(lái)看,他在某一個(gè)公司精神面貌差,但是換一個(gè)公司后,精神面貌就變好了,或者是他在某一個(gè)公司精神面貌好,換一個(gè)公司后精神面貌變差了,這說(shuō)明什么?這更加說(shuō)明不同的公司對(duì)人的影響肯定是不一樣的。
3.所以我的理解,員工的企業(yè)倫理是可以培養(yǎng)的,具體得看公司自己。
39#
發(fā)表于 2016-1-26 17:11:00 | 只看該作者
什么樣的公司,就有什么樣的員工。
40#
發(fā)表于 2016-1-29 23:29:56 | 只看該作者
應(yīng)該重視道德,但是很多人并不懂得道德是什么。有些人還把道德當(dāng)成了“強(qiáng)制對(duì)弱者的憐憫”了,這是極端錯(cuò)誤的想法。

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