職場里的杠桿，用完就甩

Luca-doctor

  小弟最近一直在找工作，想換一份工作，但面試了好幾家都不太滿意。閑來無事就發(fā)表咱先單位的一些事情。

小弟的公司為意大利獨資的，在本地有三家工廠，數(shù)咱們廠最小，一廠最大。由于經(jīng)濟不景氣，老外要把三個工廠合并。這下好了，廠里是人心惶惶，因為在本地沒有更好的去處了。即便賠了你一部分錢，那么接下來就不是那么好混了。
% V9 h3 O% n9 J" X8 I
可狼還沒來，我們就窩里斗了。企業(yè)當中采購供應鏈是老板最不愿意放權(quán)的地方，為毛大家都懂得。以前沒有采購部的，屬于項目下面的。老外直接越過總經(jīng)理，把我們那個source的負責人提拔為采購部經(jīng)理，工資晉升一級，其匯報工作的對象為全球采購老板，越過我們這里的總經(jīng)理。這樣就和廠里的其他三位經(jīng)理平級了，當時提上去的時候，總經(jīng)理根本就沒有通知出來。意思說，我是這里的老板，即便把你提上去我不認可也沒用。以前的項目經(jīng)理也因為和起鬧翻了走人了。老板這個時候真的火了，開始出手了。老外過來視察工作，采購經(jīng)理去接老外沒有請示。好了，把柄來了，說你遲到，罰款加警告。通知貼出來，可誰知采購經(jīng)理沒忍住氣在餐廳就和人事經(jīng)理吵起來了。（人事，制造，項目,都是老板一手提拔的嫡系）這下又有把柄了，說你不服從行政管理等嚴重警告。
' M4 P$ }0 ]- J& ^8 u6 ]' E
) o) ?. ~* y! {/ g4 Y2 W4 ^通過這么幾個回合斗下來，很明顯人事經(jīng)理占了優(yōu)勢，誰讓人家背后站的是老板，是中國區(qū)老板，你再怎么向向意大利匯報你還是中國區(qū)的人。沒過幾天，公司新招了一個source，意思很明確，交接一下，自己滾蛋。別讓我動手，補償你一個月工資走人，要是我動手挖個坑給你跳，哼哼。20天過后很順利的交接完成了，新來的source是個二十多歲的年輕人，沒看清楚形式。他，其實就是一根杠桿，撬動這個采購經(jīng)理滾蛋的。采購經(jīng)理也是一根大的杠桿撬動項目經(jīng)理滾蛋的。可任誰也沒想到，采購經(jīng)理下面的采購員也滾蛋了，那個新來的source又被公司找理由給辭退了。（還在試用期內(nèi)）幾乎不費吹灰之力就把物流和供應鏈的權(quán)力抓到手了，我們廠又沒有銷售，這樣合并的障礙直接被消除了。我只能呵呵又呵呵了，職場里二桃殺三士原來是可以這樣玩的。杠桿定律也是可以用在這里的，呵呵。
$ f" d$ V, M# Z( W2 E


  b+ b  |( e. i& ~

crazypeanut

老外對于天朝人事關(guān)系明顯不懂啊，只要把提拔的采購部經(jīng)理人事關(guān)系改為總部直屬，就什么事情都沒有了

jxsjgcsjy

一個剛進來的人怎么能知道其中的原委，不過走了也好，這種勾心斗角的地方也很難呆下去的，整天爾虞我詐，心情不舒暢，會憋出病的

老德Alex

意大利人明顯不會玩啊，提拔采購經(jīng)理的時候把合同關(guān)系一改，直接跟意大利簽合同，明確此人在中國區(qū)的關(guān)系。任你中方總經(jīng)理再蹦跶也沒用

緋羽冥翔

老德Alex 發(fā)表于 2015-11-17 01:43
& A; b3 d( O( C, q: p- ?1 `+ W意大利人明顯不會玩啊，提拔采購經(jīng)理的時候把合同關(guān)系一改，直接跟意大利簽合同，明確此人在中國區(qū)的關(guān)系。 ...

/ A& t+ m* P( T. c- w3 w' h0 G不見得，中國區(qū)的人事關(guān)系不是那么容易就可以改的
如果改為和總部直簽，就必須通過總部的人事部門審核或者直接總部大老板特批，難度不是一般的大。

hc2003

天朝就是這樣了，好多優(yōu)秀的跑國外去了，呵呵

半途而廢

遇事多想點就沒事了，別太單純了就好。

緋羽冥翔

事實上，除了一線工人，業(yè)務員和工程師，只要是有點小權(quán)有點小錢的崗位都不能避免，從世界五百強到鄉(xiāng)間民企，從采購生產(chǎn)到銷售技術(shù)，都一樣
3 ?7 M' w( L" {) \# X( P
4 z, R' C, w1 b$ w8 Q4 M  l所以還是老老實實搞技術(shù)，老子不和你們玩厚黑學了，老子和你們玩科技，有種你們也TMD從頭開始老老實實啃書本下一線學操機來追我。

wjiafu72

這哪是職場，簡直就是戰(zhàn)場。

玩世不恭

不管職場還是官場，只要和錢權(quán)沾邊，就是戰(zhàn)場。