大家能否談談企業留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發表于 2015-11-16 14:50
+ I6 X& l" P# c' Y7 J, l. B員工離職就兩個原因：
6 q1 Y: ]% z# m: k! D: G+ t3 @( S  A第一：受氣了；
第二：錢少了；

# ~! W" e5 L! y3 ^2 O  N0 C其實
找到新單位
  u5 G- I' S  c也會受氣
% Y# @% ?2 m5 f  J9 K錢也不一定多的
" i3 i' O' |+ N* R) h# t5 s像我一樣
+ p' U+ t6 x( \' z所以我叫“白癡”
- R  H1 G3 I  D- |- m

黃海是我

馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發表于 2015-11-16 14:50
感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創業初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭 ...

嗯
好老板
! C2 F$ o3 U+ }$ S$ S, u好員工
8 g' [( N! ]& ]6 V
; a! X# d7 d$ Z6 s# Y" C! C1 \; H. U5 }希望你們越做越大，越做越強
, f: Y8 S; v5 E5 l6 f4 l

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 14:53
馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

嗯
所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做
9 g. T' D. N* R9 a$ {' L% T; J1 X才能讓員工不受氣
怎么才能讓銀子到位
3 I8 s: X# x+ S9 m

黃海是我

sdh白癡 發表于 2015-11-16 14:58
' u, w8 c% ~4 P5 ^: C9 G' a% W0 ~6 h嗯
: _. V7 s7 F2 u) J所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做

9 ?7 L' B; R, M1 _0 u3 l$ T那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 15:02
+ Y% k8 }; Q# V  W' b1 m2 Z2 k$ t那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

建議有空看一下《這是你的船》
既然來到新單位，就想著留在單位，幫助單位
; C2 J5 B+ E. H( t9 W把個人成長建立在企業成長中去
現在，外面形勢不好，更要懂得臥槽與珍惜

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用