雇傭關系過時了，以后要靠合作制

crz222

我們老板也總是說要給股權，不過誰信呢，錢在他手里，高興了，丟個骨頭，不高興了，屁都沒一個。所以沒人要，還不如老老實實加點工資實在。

孫建si

股權制？貌似華為正在竭力擺脫這個東西。

freddymusic

孫建si 發表于 2015-10-13 15:22
6 M* h: R) x; v0 R* G  c* ?股權制？貌似華為正在竭力擺脫這個東西。

) i/ S0 [/ k( F" a4 }/ W為什么？有證據么？難道華為的力量不在于此？

孫建si

freddymusic 發表于 2015-10-13 15:27
8 H, W5 C& P$ q, A5 \' h& {( @為什么？有證據么？難道華為的力量不在于此？

" Q4 z4 v! i7 m& z5 m我們老板和華為高層聊天時人家透露的。

( T( T  N/ t5 e- e5 B華為發展到今天，股權激勵后很多人失去了奮斗的動力。
2 F1 k' D1 H; V3 I: a. {6 G; d
換句話說，錢夠多了…………開始享受了

: Y: c  }. d# d7 n干股是個不錯的辦法。

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+ c5 t6 b- Z( ?, L+ T1 F

ylan

律師事務所都是合伙人制度吧？機械行業暫時還看不出來

zslzsl

+ u9 W: K, a, E0 A1 l我覺得也是，現在這些非標公司太多太多，而且誰也做不到多大，頂多就是個律師事務所的規模。律師不都是合作制嗎，非標公司用這種方式最好，把工廠經營好，每個工程師在公司舒舒服服度過自己的職業生涯。當然關鍵是制度設計了，既要照顧創始人的利益，也要考慮給后加入者留空間。只要工廠的每個要害部門都有一個或幾個與自身利益切切相關的能干的股東，工廠再差也不會差到哪里去。

濾油機廠家

中國文化內涵里沒有任何“契約文化”基因，現在在中國談合同文化還早呢，素質不夠。說白了，合伙人制度，股份這種東西，就算是歐美都經常出問題的。

freddymusic

孫建si 發表于 2015-10-13 15:29
我們老板和華為高層聊天時人家透露的。

華為發展到今天，股權激勵后很多人失去了奮斗的動力。

有道理，不過象華為這么多錢的也很少見。

freddymusic

召喚師170 發表于 2015-10-13 13:59
$ S: L4 k# P2 R  |MD,我們公司今年也叫我入股幾萬塊錢到公司呢，分紅是按公司利潤率（比如百分之十幾、二十）來，可疊加，其他 ...

為何自己不試試呢，我覺得值得試試，比打工好。

zh750vp520

像農業改革那樣搞包產到戶吧