雇傭關(guān)系過時(shí)了，以后要靠合作制

freddymusic

最近看到雷軍一個(gè)觀點(diǎn)很有意思，，說是雇傭關(guān)系已經(jīng)過時(shí)了，以后是合作。他的意思當(dāng)然主要是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，或者是公司骨干，大家都要有股權(quán)，不是單純打工。華為也是這樣，核心員工都有股份，工資收入遠(yuǎn)沒有分紅多。。。

( b* c7 H/ L$ }2 `% O# J哪位在企業(yè)有股權(quán)的來說說看看，是不是比打工的心態(tài)要好很多。什么樣的公司，對(duì)哪些員工刻意搞股權(quán)激勵(lì)呢？

看到打工者的頻繁流動(dòng)，以及罵老板的那么多，真心感覺雇傭關(guān)系確實(shí)有很多弊端。但幾個(gè)人合伙那種最后也是散伙的多。全員持股，或骨干持股，團(tuán)隊(duì)持股，穩(wěn)定性能夠保證的話還真的是不錯(cuò)的選擇。

3 L8 v* Y" S, A公司給我們股份，怎么給呢，也不能白給啊。現(xiàn)金買股份，你愿意嗎？
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liping1981

中國(guó)合伙人制度

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國(guó)內(nèi)條件不成熟，一個(gè)是平均水平不行，再就是‘社會(huì)契約精神’很弱‘，幾乎沒有，

你合作一個(gè)東西，大家都玩出來了，就一個(gè)家伙沒玩，最終怎么辦，你宰他？不行的，國(guó)家有法律，
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看看歷時(shí)上許多項(xiàng)目，看看梟龍的過程，你就知道了，那還是軍工呢，更別談民用了，

kayex

合作制越來越受歡迎了，現(xiàn)在去上班談死工資的基本很難留住人

常大爺

很多時(shí)候，只有事關(guān)自己的切身利益了，人才會(huì)發(fā)揮出自己該發(fā)揮出的能力，為啥計(jì)件制比計(jì)時(shí)制工作積極性高？因?yàn)橛?jì)時(shí)制我干也拿這么多，不干也拿這么多，干壞了還有錯(cuò)。還有很多當(dāng)時(shí)公共的東西的時(shí)候，就不愛惜，要是自家的東西時(shí)，就連一個(gè)帕子都愛惜的很。

crazypeanut

合作制？？現(xiàn)在都是合作制，不過是這么合作的，出了問題，你要跟著一起賠錢甚至獨(dú)自賠錢；做好了，賺錢了，對(duì)不起，沒有你的份，老板獨(dú)得

半先生

俺經(jīng)歷過的，哈哈。人員持股的目的是啥？
作為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，股比的意義是公司的話語(yǔ)權(quán)，是建設(shè)期所起到的作用。一個(gè)公司必然有一個(gè)大股東，而這個(gè)大股東必然是小老板的習(xí)氣，只要他占比超過40%，其他人基本話語(yǔ)權(quán)為零。除非手里捏著命門，但俺覺得沒幾個(gè)有這水平吧。
- k- _4 f/ F/ x7 T( O企業(yè)發(fā)展起來了，股比才有賺錢的意義。為骨干分配，或是設(shè)置期權(quán)。這里矛盾重重。很多時(shí)候，當(dāng)年和你一起創(chuàng)業(yè)過來的人員，隨著企業(yè)的擴(kuò)大已經(jīng)不能滿足要求了，白占地方怎么辦？
  m, t( z3 h9 {8 m) h) c3 J為所謂的高層乃至中層人員分配股比，最大的目的是不希望這個(gè)人走，而不是創(chuàng)造更多的價(jià)值。因?yàn)椴还芊峙渑c否，他的工作內(nèi)容和質(zhì)量都是一樣的。或者換句話說，現(xiàn)在能把份內(nèi)的事做明白的，不多了，他值多少。
: q; w3 p# S3 ^& z& V2 _' m0 j利潤(rùn)分配怎么分，按年凈利潤(rùn)的百分之多少來分，是按個(gè)人占比分還是按其他。作為公司的老板，永遠(yuǎn)都是覺得你創(chuàng)造的價(jià)值永遠(yuǎn)也抵不上給你的分紅，按規(guī)定分，他心里就難受，你說你能好過？
4 m/ r9 t9 V9 L所以，這么搞，需要滿足的條件很多，成功的極少，絕大多數(shù)是不適合的，還是老老實(shí)實(shí)的打工就可以了。

freddymusic

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 11:31
% J8 v% |- Z2 |國(guó)內(nèi)條件不成熟，一個(gè)是平均水平不行，再就是‘社會(huì)契約精神’很弱‘，幾乎沒有，
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你合作一個(gè)東西，大家 ...

1 n# C0 X) N, i+ h8 B9 O& l2 K# x' }華為還比較成功。老板是個(gè)明白人就可以。我們老板人還不錯(cuò)。

召喚師170

MD,我們公司今年也叫我入股幾萬塊錢到公司呢，分紅是按公司利潤(rùn)率（比如百分之十幾、二十）來，可疊加，其他的還沒去了解。
. N. O& X. g2 ^% f4 _3 n, h8 F公司很多管理或技術(shù)的重要人員都有給入股，他們?nèi)氲腻X也比較多。
# G6 ^' G1 J" |各位說怎么樣？他們?nèi)牍珊脦啄炅耍?/td>

freddymusic

召喚師170 發(fā)表于 2015-10-13 13:59
MD,我們公司今年也叫我入股幾萬塊錢到公司呢，分紅是按公司利潤(rùn)率（比如百分之十幾、二十）來，可疊加，其他 ...

你們公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力怎么樣，我覺得這個(gè)路子還是不錯(cuò)的。