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天氣 發(fā)表于 2015-6-23 22:03 ![]() ) n; i" o. K- e) U1 l. k0 N& i; ~
你說的所有都在理，但在人員流動大的時候，當(dāng)管理制度和流程在但人不在的情況下，當(dāng)人換了一茬又一茬無法 ...
! ~5 ?6 {& Q1 _+ C8 ]人員流動大，) L9 i3 }, l* z" x5 \3 [+ q/ W/ n/ N
就是一個突出的問題點(diǎn)，
" R0 w' `* W4 [; ]# p& Z就好比蘋果表面的小黑斑，
5 `" N( P" V, u6 J逐漸爛掉……就發(fā)現(xiàn)里面的蟲子和蟲洞。
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& b. @1 U, g7 C9 m/ c$ O+ _“人員流動大”的表面現(xiàn)象下，
1 Y3 x c) S$ q( [2 U存在著很多“病因”和“癥狀”，8 Q q7 Z6 h/ T) M0 W# @
是企業(yè)管理的一種較為嚴(yán)重的“信號彈”。
3 d7 V" I' f- n+ `. C" m; w就拿最近的“格力被挖人”事件來看，( _7 s+ i7 `0 c7 W ^
也是企業(yè)人力資源管理“滯后”的顯現(xiàn)，
% Y5 ?: E- }& B7 _& m& O! `反映了企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘配置和薪資福利——這三塊工作已經(jīng)滯后，& S; O$ ~/ j6 X9 }
就像一篇關(guān)于“先后手"de帖子中提到的。( @2 E4 i( x! x2 Y4 [4 n G
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樓主: 天氣
發(fā)表于 2015-6-22 10:38:35
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