最近常見‘高薪招人’，哈哈，

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最近常見‘高薪招人’，哈哈，挺有趣的，

一方面說明人才缺了，這是好事情，另外一個方面，也看到了許多的‘無的放矢’，

俺跟人家常說，你高薪招人，要說明你玩的是個什么，你那個東西，確實是‘值得高薪’的，就招，否則，人家也看不懂，

舉例說，2000年，我就接過激光雕刻機的設計，還是給一個挺大公司設計的，小幅面的，15000塊設計費用，人家買斷的，當時一個家伙，畫20天圖紙的工作量，因為沒有技術可言，寬型單導軌的，導軌有南京產的，有臺灣的，微型同步齒形帶的，兩臺小的步進馬達，64細分控制的，用1分鐘就全說完了，你說技術在哪里，完全沒有，那時人工的工資是3000多塊，剩下的銀子，都是老板的了，而今天，再也不會有誰出那個價碼了，哈哈，

而玩激光打標機，是玩‘振鏡’系統，就比那個小雕刻機要點技術了，月薪3000多的家伙就不會玩，要8000塊才懂，接那個設計，就要幾萬了，

  同年，俺還玩‘鋼坯長度測量’，是數線數的，玩這個的那家伙，月薪就過萬了，是畫那個激光小設備3倍的薪水了，你說技術多高，也談不上，是項目整體大了，利潤可以覆蓋那個薪水了，

  到2002年，俺用激光控制鋼包車了，就要一個‘控制策略’，寫那個策略的，就要月薪2萬了，少了就不會，因為你也沒有理由給人家少了，因為那個激光雕刻機連1萬都買不掉，而鋼包車，每臺賣280萬呢，

  2004年，俺用激光脈沖編碼控制大泵站了，玩這個的，兩萬的月薪就顯然不夠了，比鋼包車又復雜很多了，完全沒有可比性，俺不是說俺有能力迫降了米國的‘全球鷹’，俺是沒有那個那個能力，但你一般家伙也沒有能力可以隨意‘欺騙性操縱’俺的泵站，這就是俺的實力，

  俺說過，所謂‘高薪’，一定要讓人家懂你玩什么？人家沒看到你玩什么，就無法‘高薪’，因為你玩的那個東西，可能最終是沒有利潤支撐‘高薪’的，

  俺以前說過，人家玩液壓，一上午賺1萬塊，就是因為系統大，停不起，要你立即說怎么了，立刻動手調試，立即有效果，

  就跟俺與人家說，2004年，在深圳做‘產品經理’，你就問老板，每個產品是不是有200塊，每批是不是有1萬臺出口，沒有這些，他跟你談的薪水就無法實現，因為我就做那個產品，最終有多少利潤，俺是知道的， 那時，你玩這個，做管理，月薪15000，就是非常合理的，

張春曉

明白自己是誰；打好基礎，步步為營；搞懂產品行情；知道自己拿多少。哈哈

無獨有偶

每次看到“高薪誠聘”服務員，洗碗工之類的廣告就好笑。
可能找人的理解為，比最低工資標準高一塊的也算是高薪吧。

冷水黃金

大俠還精通電子啊

Cavalier_Ricky

高薪當然很有魅力，但更重要的是有沒有想好怎么去管理和利用這些“高薪”員工。

czlhss

路太難啊，不好走。以后日子沒法過

angel1399793

薪水與供求關系及行業利潤相關。
技術強，則求大于共，身價自然水漲船高。
一些人口里的“創新”其實是指是填補了市場某一個空白，所謂“想不到也做不到”，因為空白，沒有競爭，所以有高利潤。

WUHANLIST

工資多少的確與你所從事的行業，設計的產品有關。我喜歡做價值比較高的產品設計 ，或是量很大的產品設計。要不然，個人覺得錢太少，老板覺得給不起，沒法談攏。

dashizuijimo

吸引眼球吧

yantouchang

上午接到了一份調薪報告，去年十月剛加過工資1000多元。聽八爺的建議，每天回家看書，學的《化工原理》《蒸汽及冷凝水手冊》等晚上看完白天就能用到。做化工設備要懂工藝，這方面還很欠缺。