關于辭職違約金

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     2011年公司進口機床，派人去機床廠培訓操作編程之類（凡購買機床，皆有此免費培訓項目），去之前簽訂合同及保密協議，約定服務期限15年，30W違約金，簽字畫押，但合同對工資待遇等只字未提?？煞裾J定為霸王合同？來回機票，食宿等大概每人花費1.5W。
" r: d3 H. G0 }! k* a8 k     其實就是龍門加工中心，不過比較貴，當地市也沒有。當時之所以簽了字，都是本著先學習再說的態度，因為之前都沒接觸過這玩意，感覺高端大氣上檔次，實際上這種東西全國各地已經太多了。機床廠方面就是走走過場，都是些基本知識，壓根沒學到什么玩意。之后參與培訓人員的崗位分配各不相同，有倒班操作的，有技術指導的，有維修的。工資也各不相同。
     去年其中一同事辭職，公司扣住保險不給簽字辦理退廠，要求賠償培訓費用10W。由于公司正常拖欠工資，最后扣了該同事兩個月工資，大概8000。辦理退廠。
     之后14年公司又出資大概7000每人，進行了另外一種數控系統編程培訓，但未簽訂任何合同。
     雖然公司出資培訓，但管理制度極其混亂，無改善跡象，正常拖欠工資。員工基本無出路，缺的只是工人。職工離職率奇高，4年的時間不過留住了十四五個人，也是良莠不齊。
) d; Q- |! ^2 C8 b+ i     個人以為只是個學習的地方，想發展只有跳槽。
( R9 |# B/ ^# q# N. Z     我參與了兩次培訓，如果辭職，是否應該賠償違約金？數額多少？
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附：
（摘自掃街大俠帖子）
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《勞動合同法》
* x* i* g! j5 L( m第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
- j0 f4 k4 ^; O7 @用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
問：勞動法中 什么才算是專業技術培訓? 專業技術培訓的概念是什么?
& ]& o: C- \7 L4 h7 m: O" y& k. o答：　《勞動合同法實施條例》
    第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。以免一個正常的職業培訓如上崗前必經的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓。
$ {. n1 Y1 b% c. V5 u9 l  d。同時指出，此處的專業技術培訓與《勞動法》所規定的職業培訓應有所區別。：《勞動法》第68條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。上崗培訓、勞動安全培訓、因單位經營策略變化而進行的轉崗培訓等職業培訓，是用人單位應盡的義務，這類培訓是不能作為設定服務期的條件的。  總之一句話：不包括上崗培訓，不包括企業文化培訓、安全培訓，指是有支付憑證的專業技能培訓：比如進修，比如專業技能輔導培訓（一般外出）、技術學習等，HR做的職業培訓不算
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林海加油

這個應該問律師靠譜點，

機械-AI

國內企業的合同，可以歸結為兩個字“扯蛋”

zyk566515

像這種霸王合同，確實是扯淡。

竹桿捅飛機

陪10W,這是什么公司啊，這么坑

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機械-AI 發表于 2015-4-3 06:09
國內企業的合同，可以歸結為兩個字“扯蛋”

確實是扯淡，我現在是想了解一下離職是否應該賠償以及賠多少的問題。
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冷月梧桐

我法律觀念落后，既然之前有培訓（不管培訓的技術含量多少）+合同（含有違約金），估計或多或少要支付違約金（30W的違約金也真敢簽）

韋一笑

有約定服務時間的，按比例的，除非真的損失很大，要不不會讓你賠的。

好奇D旁觀者

15年的服務合同？開玩笑嗎？抗戰也就打了八年，15年時間世界變的面目全非了，別因為一時沖動把自己鎖死了。

單片機出錯

服務合同一般問題不大，關鍵是你參加的培訓的價值還有公司對你成長所做的特別貢獻會是影響最大的因素