員工不服從安排，怎么辦？

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有時候下屬跟主管工資待遇的問題，一定要過濾一下。不要完完全全跟你的老板講，當老板問員工的時候可能不是那么回事。不要給“給別人當槍使”。員工也不是傻瓜，心理跟明鏡一樣。真得這么好，那你就去那家公司看看。

挨拍的5

加工資絕對不是根本的長久有效的辦法，只會毀了你的公司

他要加也可以，直接問他加到多少，他那樣的員工也喊不出多大的數字，因為他本身就沒自信，現在7K，頂死喊道1W，滿足他，前提是得帶個新員工，給個期限必須教會新手，然后讓他走人，新手開到5K，保證死心塌地的跟著你干
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ygcygx

傷他的身，你還不愿意多給錢？
; \5 E  ^8 `/ I2 B, C9 p3 P你還有理了？

masterzhuce

工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。你想啊。親自噴漆。。一個月能省3.4萬呢

絕對01度

masterzhuce 發表于 2015-3-12 15:29
工人說暈一個星期 也緩不回來。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體，全是扯淡。。樓主你親自噴一下就知道了。 ...

  ~4 B1 d" y1 m" {3 `+ q: m9 C我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤會了，我不是老板啊。
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  I# E* S. E) i1 ?
' |5 W9 H' U  S! M廠里面有老師傅或者資歷年長的確不這么好安排，最好能私下溝通一下。
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精密凸輪分割器

制度化 人性化管理，很多事該怎么辦就得怎么辦，如果老一味的妥協，就會變成個個都以自我為中心，沒有人會服從你的安排。

masterzhuce

絕對01度 發表于 2015-3-12 15:40
( o- @7 B* j1 M8 ~我噴過啊，但是整個生產都是我在管，自己還有技術方面的事情要做，沒有時間噴啊。而且，我想這個大俠是誤 ...

你找兩個雜工，噴漆
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專業醬油男

畫大餅誰都會，這年頭大忽悠還少不，人人心里都有本帳，勞資關系先把福利待遇之類的解決了，手下人才會考慮跟你講感情

小賈

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/ f) H+ @3 g3 X; r活緊的時候，先把工作做好，這是第一位的。完活了，把話挑明了，工資合適不，合適就好好干，不合適走人，私企不養爺。

/ H2 }( ~" w$ f% N+ Y別給員工畫大餅，做管理的禁忌，說了就要做到，要么別說！要不以后沒人相信你。