員工不服從安排，怎么辦？

自動化ryan

把下屬看做自己的朋友哥們，拉近距離。不要擺架子就好管理了，我也曾經有你這樣的困惑。

米fans

還是應該講實際的，講空話，畫大餅是不行的。畢竟別個又不是傻逼。

Cavalier_Ricky

中國企業，一般很難做到員工的工資薪酬。

這種制度和環境下，員工跟企業內其他員工攀比、跟其他企業的員工攀比的情況是無法避免的。
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. G) }2 k8 V! W; q1 X是老板，或多或少都會畫“大餅”。但，有些老板，每年都會揪下來一小塊給極少數人。

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另外一個角度，如果員工提出隔壁末公司給的比這邊多，我是千篇一律的回答：抱歉。我們公司不是那家公司。你的意思是想辭掉這里，到那邊去嗎？很遺憾。。。

fmdd

你的勞動生產環境要改善，同時特殊崗位要有補貼
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如果員工到勞動監察局控告你生產環境不安全，勞動監察局來調查時，你拿不出安全的證據，那就會被處罰

鋼鐵裁縫

這樣最好解決了，找個上年紀的老人，噴漆。工資又低，打掃打掃衛生什么的。說實在的，安排技術人員做一些不是他范圍之內的。是打擊他。

南瓜1號

尊重老一輩人的奮斗結果，提搞自身能力，努力思考各種解決問題的方式。
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簡雨

其實你試試把活外包出去，可能更劃算。

eruda9852

心慈不掌兵！

絕對01度

eruda9852 發表于 2015-3-12 09:49
心慈不掌兵！

這話說的太對了。

絕對01度

TFT_polaris 發表于 2015-3-11 20:40
) L2 m% u  ^& _! u  k2 J”馬上看見光明了，以后你們都是公司的骨干，大家都要以你們為核心干活的“
# t' Y6 j; Q- u6 l* R" m提工資，說別的白搭。

工資已經提了，而且，任務不也不重，一周就輪到一天。