怎么管理這群桀驁不馴的老師傅呢？

把刀用好

恩威并重，攻心為上。

建安gu

干技術的和管理人員本來矛盾就很大，各個單位都如此。

mingguang

看氣質

西紅柿雞蛋面

qdtruck 發表于 2015-1-15 22:13
做好分工，下個文件，公布全廠。
讓車間報修。
& H) ^3 d6 j6 L0 a5 g維修分配下單子，留底。書面通知，看他們干不干！

就怕硬碰硬，但是還是不能軟弱。。。也許是我剛開始就太遷就了，讓步了就會被壓著吧
  V  X' y) L1 |: D9 d" U9 I

玉嬌龍

馬云也說，他最佩服的就是順豐的王衛了，一個人管70000多基層員工，還管理的那么好，怎么管的？

前景錢

這確實是個頭疼的問題。

wjiafu72

不服管的老師傅，大多是技術能力較強的。多與之溝通會好些。另外不要帶有色眼鏡看人。以前看過一篇文章，說得是一個美國學生假期到金礦去打工。第一天到礦上時，正在打沖擊鉆，突然被人踢了一腳。原來是個黑人提醒他的作業姿勢不對，不安全。這個人不茍言笑，但干活卻很在行，大家都很怕他，連礦長都的讓他幾分。過幾天后，礦長要出門，讓這個學生代理礦長（因為那時礦長有知識的人很少）。他很害怕那個黑人不服管，就問礦長如果那個黑人搗亂怎么辦？礦長告訴那個學生，那就開除他。同時礦長也說了那個黑人的種種情況，包括技術方面和家庭狀況。原來這個黑人自己和老母親生活，雖然技術能力比較強，但生活很貧困。因此他總是悶悶不樂的，礦上的人從來都沒看到他笑過。礦長走后，學生依然很害怕那個黑人。但代理礦長還是要面對的。他就找那個黑人談話，把礦長的話說給那個黑人，當然沒提開除的事。那個黑人聽后很感動，當時就笑了。原來他早就失去活下去的信心了。他說怎么從來沒聽到礦長這樣說他。從此，他干活非常賣力，臉上笑容也多了。幾年后這個黑人當上了礦長。大概就是這樣的。i

左手的幸福

你可能是工人老板中間最難受的，

Alston

設備管理員，我看還是別干了，沒啥發展