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小微企業如何留住人?

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1#
發表于 2014-12-17 12:04:34 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
企業在附近城市一直保持相對壟斷的低位,利潤也還可以,今年來了一家外地遷來的同行,同類產品較我們便宜了10%的樣子,帶的人馬也是一批老員工,并且向我們的客戶頻頻拜訪,勢在要奪取本地市場。

更要命的是對方企業現在還在挖我們公司的人,年薪比我們公司高了10%的樣子,雖然我們廠的待遇是中等條件。現在已經有三四個工人提出下周辭職,雖然那三四個工人確實表現不怎么樣但是老板覺得也很寒心,因為以前他們孩子上學,家里借錢,摩托車被扣之類的都會找老板協調,萬萬沒想到會這樣回報老板,甚至他們現在還公然告訴別的工友對方企業給出的待遇,現在全廠的工人都知道了。

我和老板也討論反思了,真不知道對工人好到底是好還是不好。

大家覺得企業有什么辦法留住人?期待大家的回答。

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hqy718 + 1 中國特色的競爭,無奈
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2#
發表于 2014-12-17 12:13:27 | 只看該作者
當今中國,沒有誰有辦法,

對于有見識的,看得到你廠子未來的家伙,可以好好談談,其他人,你就只能選擇加薪,這是唯一選擇,看不出有啥其它辦法,

談寒心,其實不必,我剛工作的時候,我確信只要我努力20年,就會共產主義,因為我按我自己干的活考慮了,結果到現在也沒有,哈哈,但生活依舊,也什么都會有的,
3#
發表于 2014-12-17 12:34:04 | 只看該作者
員工覺著拿的少,老板覺得給的多。心里都不平衡。
等到人跑光了,單子沒工人做了,廠子效益下滑了就都平衡了。
薪資對內要公平,對外要有競爭性。
老是攥著利不放手有后悔的一天。
人要跑肯定有很多理由的。

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對,人跑有定有理由,錢不放手就是那些,不怨工人  發表于 2014-12-17 17:59
4#
發表于 2014-12-17 12:46:20 | 只看該作者
竊以為問題是對員工還不夠好。

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處士這招高!  發表于 2014-12-17 15:35
你們老板也可以動動腦筋,把對方的員工挖過來嘛,哈哈。  發表于 2014-12-17 14:30

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fmdd + 1
好方案 + 1

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5#
發表于 2014-12-17 12:54:57 | 只看該作者
看來只有加薪了。不過如果想出氣,就換人了再加薪。新來的人自己慢慢培養。哈哈。
6#
發表于 2014-12-17 12:57:13 | 只看該作者
誠信,創新,互利,服務。
這4點看起來很簡單,但是做起來很難。
一個企業要生存,都要過好這4關。

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正解!  發表于 2014-12-21 09:34
7#
發表于 2014-12-17 13:18:55 | 只看該作者
日本鬼子的很多小微企業,員工都是終生的,甚至2代人3代人在里面干

就說一個小細節,有個同學就去去了日本,那邊的企業,你向老板鞠躬致意,人家老板會同樣鞠躬向你致意,天朝老板能做到這點嗎???

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流于形式而已,虛情假意  發表于 2014-12-20 20:52
主要還是個人意識,不能掉面子  發表于 2014-12-17 18:05
8#
發表于 2014-12-17 13:29:50 | 只看該作者
從沒搞過管理,但個人認為“人都是有欲望的,控制不好的話,人是很貪婪的,提工資確實能解決暫時問題,但不會長久,也不是最有效的,站在對方的角度思考問題,給予工人想要的(包括工資、福利),培養企業的凝聚力,讓員工有歸屬感、滿足感和自豪感,才是最有的效辦法”人不同,思想不同,欲望不同,很難控制,留住員工沒有最好的辦法,只有更好的辦法

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你覺得挺虛的,那你來點實的!整不了,就一邊呆著看別人怎么說  發表于 2014-12-19 08:29
怎么覺得挺虛的,像人事說的  發表于 2014-12-18 22:13
贊同  發表于 2014-12-17 15:04
9#
發表于 2014-12-17 13:34:49 | 只看該作者
加錢
10#
發表于 2014-12-17 13:36:00 | 只看該作者
你這個老板,不是說你笨還是太葛朗臺了,有了一家競爭對手,這就是競爭,你把員工的收入、待遇提到和競爭公司一樣的水平,再加上人性化的管理,我想,你的員工是不會跑到另一家公司去的。畢竟,在你這邊的員工,都是彼此之間熟悉、有感情的。

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對頭,: 別說沒用的,員工不是你兒子,別談感情,就是剝削被剝削的關系,扯別的都遠了,你對人家好一點,人家就得給你干一輩子?你們效益好,完了工資還比別人低,你BB啥,草  發表于 2014-12-17 15:58
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