稍微有些長進就提漲工資,不答應就走,怎么辦？---[請教]

topnqy

我想走是因為工作了一段時間后，感覺發展到瓶頸了，能力不能再提高！能力是上來了一點點，但是薪水還是希望要加的。。。。。。
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; \2 a) I0 j- v7 S# g! j/ Z9 p   自己的性格適合做技術，但是要有一個合適的氛圍才行。你在技術上的優化，能為公司節省很多成本，但公司又認為你應該做的，沒動力和激情 。這樣的話，我不如閑下來呢？消極啊，消極，年青人不該這樣啊！可惜俺現在的狀態就是這樣。。。
2 t0 Z6 r% d! C" N& M7 @  J/ l! s9 ]: t   打算走了。。

yang82248124

那天我和我的老大談了一下家里的事情,
  e* N% j" Y" m; Y- A還是那句話:每家有本難念的經.
誰不想過好點,
誰不想多賺點錢,
( S+ I- n& F  e* j誰不想多點發展空間,
我的課長, 我也想呀!

大浪浪

呵呵，具體情況具體分析了

永失我愛

現在的社會想做管理者容易，但想做領導就很難了，不過我相信如果能做好一個領導的話，那他的團隊一定可以戰無不勝。--同意這個觀點。加薪是一方面，其實不必為此耿耿于懷，定薪前要跟員工講清楚什么時候加，什么資格加，這是公司制度，其他績效則可以通過考核實現。

駱馬湖鐵匠

天要下雨，娘要嫁人，由他去吧

zlkn

既然臺柱子也在動，那就說明你當老板的有？？？？？？？

lxcwhbj

我感覺不管什么性質的公司都還是需要做人的思想工作，這個有時候比金錢杠桿更有用。

天然

我認為工資當然是重要的原因
當然個人的職業發展也很重要

天然

老前輩的話有些消極,但可能是他的真實經歷.

sspu

李開復這樣的地位還缺錢嗎？！他所追求的是干自己想干的，做一番事業