如何和技術不如你的領導相處？

孤城領主領主

如題，當你遇到一個技術水平遠不如你，年齡也比你小的上司的時候，你該如何相處那？
反正我自己是相處不好，總是吵架。
% I' }1 x4 m2 z5 f( M; d常聽人說，人要展現(xiàn)你的能力和個性，但是又必須要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)你的可馴服性。但是在中國當前的企業(yè)文化里，我覺得大型公司里往往更注重可馴服性，最好是奴性。在電子行業(yè)經(jīng)歷了兩個3000人以上的企業(yè)，這種企業(yè)往往強調執(zhí)行力。我覺得在中國的文化環(huán)境里，對執(zhí)行力的側重往往會異化為對奴性的要求。其實誰都知道，這樣消泯一個團隊的戰(zhàn)斗力，而執(zhí)行力也會在隨著奴性傾向的持續(xù)而打折扣。
但是面對一個老是玩嘴的小上司，用各種手段逼你臣服時，那感覺真不好受，不吵不快！

g2096

最難相處的人：自卑又自強的領導。
2 [" K% x7 ?+ Z% p1 x看來你的麻煩大了。

寂靜天花板

樓主在什么樣的企業(yè)，還能有比樓主小的領導，難道樓主50多了

siyangyuan

管理與技術本應是兩個路線。你倆吵架不是領導管理無方就是你也有問題。

歐陽絕痕

做好本職工作就好

寂靜天花板

領導才24，這是什么節(jié)奏，一定有故事，樓主說來聽聽

wangqing1

你和我都一樣，只不過，我是和比我大的那個，比我強勢的有矛盾，同時比我小的，他問我一個問題，王 你怎么看到我是你領導這個關系？我說：工作關系！  不處朋友，一切按照工作來，他也不容易，24當領導 誰能副他？站在他的角度想想，他已經(jīng)是你的領導了！你要面對現(xiàn)實！這時體現(xiàn)自己的涵養(yǎng)，用你的涵養(yǎng)征服他，我第一個數(shù)控師傅比我小，我去了就叫師傅，你挺感動挺新奇，雖然我拿他當小孩，但是，表面的尊敬一定要有！
& s. E- I, K7 _2 \! g6 N! @要不你想辦法當領導去？

pengzhiping

不知道你的這領導除了技術之外不如你 那他的領導能力和處事能力如何！如果是非常正常手段進來的那就另當別說 憑實力進來的那要看情況！存在就是合理的 合理就會存在！

lyz815

你要覺得要失去尊嚴，或已經(jīng)失去了的時候，暗下決心吧，一定要把尊嚴拿回來！早晚有一天！這樣才算個男人……

默笑滄海

你要相信，領導之所以是領導，必然有值得學習的地方。虛心一些，寬心一些