干活沒我多，工資比我高，你們那兒有這事么

回到過去220

本人是做機械加工工藝員的工作剛剛工作兩年。今天一個同屋的同事辭職了，他來我們屋剛滿一年，吃飯中無意談到工資的事。平時工資都是背靠背的公司也禁止互相討論工資。原來他的工資比我高了500多元。說實話他來的一年中我倆做的工作內容是一模一樣的，而且我還比他多負責一項計算工時的任務，說實話他在這一年中沒有表現出一點的優勢和特長，雖然他比我多個兩三年的工作經驗。我就想不明白了，人事部的都是白癡嗎，年齡大就代表能力強嗎。他跟我講一般都是"外來的和尚會念經“他跳槽的幾次每次工資都有一定的提升，雖然有些是未接觸過的工作。你總在一個位置呆著，公司就會拿你不當回事了。這就使我對現在的公司和部門領導很是不滿。想了解其他的公司也存在這種情況嗎？工資也是背對背的嗎？

星仔STAR

也不是啦，好多都是看你的能力的，你沒能力的話，就算你怎么跳都沒用

回到過去220

星仔STAR 發表于 2014-9-28 21:05
也不是啦，好多都是看你的能力的，你沒能力的話，就算你怎么跳都沒用

說實話就目前的工作來比，沒看出他比我能力強到哪去。

小杜123

能力不行，老板是不會給你高新的。除非你工資本來就不高，老板又不傻。

WUHANLIST

現在人不好招。很多公司新進的人，比老員工工資高。但是，能力不一定比老員工強。業務不一定有老員工熟。

把刀用好

這個話題應該提過好多次了。工資只要你覺得對得起你的付出就成了。別人高或低跟你有什么關系呢？為什么要去比較？難道你去新地方開工資要把人所有人工資全問個遍才開？

冷月梧桐

人比人只會氣死人，不要沒氣還要找氣受

迷茫的維修

以前，兩個人負責的工作，我一個人干，并且好事都是他的，他是個老油條

zhenxingweb

是這樣的,工資在面試時都談好的了...面試時都是跟據工作經驗定工資的...

lyz815

不干活！讓領導發現你的不滿！
然后工資給你漲上去！
如果還沒有消息！
找機會離開！