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近期看了下微軟暴力裁員的事件，有所感觸。至于微軟裁員的原因、結果等這里不去做討論，畢竟與我們個人的生活有一定的距離。% f& n6 D7 y/ w4 `2 N
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有所感觸的主要是被裁員工，這些被裁員工并不一定是表現不好或者能力不足，但通過報道和自身經驗確實為這些員工的未來感到有些擔心。
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微軟此次裁員的重災區是收購來的諾基亞部門，有些員工在諾基亞已經服務了很多年，5年，10年，15年的應該不少。諾基亞原來是一家比較成熟的大公司，工作氛圍、流程、制度等應該已經比較完善，這種公司在我看來主要就是一點：每個人都是整個公司流程制度上的一個點，或者叫一顆螺絲，每個人只負責自己業務范圍內的事，業務外的事很少有機會去參與，分工很細。這也許是這些企業取得成功的一個因素。但我想說的是，這種情況可能對公司有好處，但對個人長期發展來講未必是好事。
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在這種公司工作了很多年的員工，其工作方式、心態、業務能力等已經固化，而且面很窄，就像報道里所講的，有些員工的技能只在諾基亞里面才有，在其它單位用不到，他們一旦出來面臨后續重新找工作等問題將會出現很大困難。一方面原來的薪資待遇一般不低，新工作肯定不會愿意降低自己的薪資要求，而出的起高薪的畢竟不多。二是原來在外資企業已經形成了一套固定的工作方式，估計也只能在同類型的外資企業當中尋找，至于民企等按照我的看法是極難適應的，三是員工技能面過窄，這也導致只能在分工較細而且有一定經驗關聯的單位尋找，如果再加上地域因素，這種類型的單位就更少了。8 x1 ]3 q; g& o" E/ |; _
( ^8 ?7 I6 n9 ~對于年輕人來講，可能還好些，畢竟還能重新學習，但對于工作較久，40~50歲的人員來講面臨的困難將會非常大，家庭的壓力、精力等都不同。前年也曾聽說，蘇州園區的一家單位裁員，一些工作了十多年，年齡40多歲的員工被裁掉了，這些員工再就業困難很大，我所了解的有一個經理級別的找了一年仍未找到，當然，“經理“也只是一個頭銜而已，其含金量不得而知。6 @* f, q# A* K9 G5 S
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我的總體感覺就是，在這種類型的單位工作有點溫水煮青蛙的感受，也許5年，10年不出問題，但10年以后誰都不敢出現問題。等到你40,50歲的時候，那時已經被這種體制把激情、能力等磨滅的差不多的時候，突然出現工作變動，何去何從？雖然我未曾在外資單位工作，但知道一些情況，有時職業危機感很強。一個所謂的好單位對個人長期發展來講到底是不是好事，不得而知，但我的感受就是：什么是鐵飯碗？公務員，國企，事業單位，好的外資企業，上市公司？這些我認為都不是，最大的鐵飯碗應該是自身的能力！可能有人會說，可以自己去不斷學習提升自己，這種人有但很少，人都是有惰性的，在這種環境里久了必然產生懈怠，而且由于工作原因也很難。' q5 h0 b6 t! u* i' v
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對于已經在這種體制單位內的人員來講，通過這種裁員事件，是不是也應該考慮一下自身未來出路問題了，還是自己琢磨吧，畢竟每個人看法不同。對于我們做機械的人員來講，面臨的問題應該是類似的。; m" ~9 ~# i. Y: ]) }
* a6 U; J& M) w* j# d4 J 由此我想到剛畢業找工作時面臨的問題，是成熟的外資企業？國企？民企？很難選擇，而且每個人的選擇不同，對于大部分人來講，可能會有一種面子心理在里面。如果可能的話，我想大部分人還是會選擇那種比較成熟的外資企業，利弊很難說，關鍵還是看個人。7 `( D, K4 Z+ w/ a
1 A# k1 K' ]2 ~6 i 大伙有什么看法或者知道的一些經歷，不妨發出來給大家伙參考一些。4 e7 p7 s4 |% _4 l
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發表于 2014-8-23 07:33:18
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