子承父業，90后小白準備接手管理小加工廠疑惑

機械夢想者2

恩威并施

rogerxqz

不知道你在前期有沒有和工人們一起干過活 年輕的接班者最好上下輪崗一遍 打通關系 熟悉流程
按老員工的脾性 不太適合威壓 溝通為主 如果死性不改 那只能讓他滾蛋了

dashajiang

我有個同學跟樓主很相似。我去過他那里，總結起來就是他老是瞎管，瞎管怎么人家怎么會聽？小廠子一般都是有一個或是兩個技術牛人支撐著，但他去瞎指揮那些技術老前輩，老前輩能聽嗎？不懂的時候不要瞎指揮。曾經他那的一個老前輩就跟我說他不行，要是按他指揮的做幾天就完了，太年輕氣傲了，看誰都不服！這樣下去怎么可能好呢？很多小企業都是管理混亂，二代難接手難服眾！

qwe225024

dashajiang 發表于 2014-8-18 10:58
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加工技術，細節方面自問不比他差，但綜合經驗與知識確實不如他，作業我提出方法，他又認為我的方法不行，按著他的方法去做質量又達不到，他老按著自己經驗去做事，不按對方公司要求干！

人生就像杯茶

要有魄力，并且以德服人

dashajiang

qwe225024 發表于 2014-8-18 11:32
加工技術，細節方面自問不比他差，但綜合經驗與知識確實不如他，作業我提出方法，他又認為我的方法不行， ...

% A# f' K5 I' \# c學會他的本事之前好好伺候好了，然后自己成長起來，或者直接挖個新人來！其實跟當年康熙處理那三個顧命大臣是一樣的！
+ S/ K9 F, R4 a1 g9 O1 ^

軸承光軸

該軟時就得服軟，等你有了人脈和經驗后，呵呵伸出你的屠刀吧。

slzt0529

還是覺得先溝通吧，不行就干掉

米fans

多關心一下他們，多學點點東西，掌握本領。讓他們真正服你

鷹擊長空。咩~

揍他們。。。。。


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