企業(yè)為何招不來90后員工？老板反思一下

掃街

90后員工都有自己的特色，而那些被90后員工拒絕的企業(yè)卻有幾個(gè)共同的特質(zhì)，集中體現(xiàn)在老板身上。
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) u" N" o7 P  D3 d1胡說八道，今天一個(gè)說法，明天一個(gè)說法；兩小時(shí)前這么說的，午飯后又變了；上一季有個(gè)計(jì)劃，下一季全盤作廢。60后，70后把這些視為中國特色，認(rèn)為適者生存；80后不想被同化，在抗拒與適應(yīng)中徘徊；90后直接不理解，為什么老板要求員工講信用，他自己卻可以胡說八道。

; C! S. ^$ Z. x2粗放型管理，沒有可執(zhí)行的規(guī)章。招工，上班前說好干什么，上班后卻是打雜的，什么都干；60后，70后為了生存，認(rèn)了；80后
為了今后的發(fā)展，干了；90后直接不理解，企業(yè)說話是放屁嗎。

3一毛錢不投就說成培養(yǎng)員工，60后，70后知道老板什么貨色，不當(dāng)面反駁；80后現(xiàn)在明白了與老板廢話沒什么好處；90后用行動(dòng)說話，老板沒信用，憑什么我守信用，信用是啥。
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% \: Y& E$ ~' h- ?& v7 ~; j4制造業(yè)集中了老板這些陋習(xí)，所以制造業(yè)的衰敗也不可避免，后繼無人，直接倒閉。
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對于制造業(yè)老板這些特質(zhì)，有人歸咎于中華傳統(tǒng)文化，也有人認(rèn)為是改革開放后形成的中國特色。而對于90后，究竟是不懂國情，還是代表了普世價(jià)值，社區(qū)的各位來說說吧。

希傲

不平等的忍讓助長剝削，勞資平衡需要這樣的90后，特別是現(xiàn)在工會(huì)成擺設(shè)的環(huán)境下。
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絕對01度

說的有理，但在中國，有錢就是爺，我們這種底層勞動(dòng)人民就不多說了。

小辣椒愛機(jī)械

我覺得90后是社會(huì)的中堅(jiān)力量，敢于打破傳統(tǒng)陋習(xí)。有利于促進(jìn)社會(huì)的公平。

蔡遜123

老板，滿嘴跑火車，各種答應(yīng)。第二天，啥沒說過。
有用了滿嘴笑臉，沒用了各種噴。工資低啊。
+ p! i* s( _* ^; W我90的，給老板跑腿買過煙、貼過小廣告、還他媽的刷過墻，我是來干機(jī)械的，不是來干雜貨的（果斷辭了）。
說90后不能忍得不贊同，關(guān)鍵也要看環(huán)境。

891154223

我女朋友在的公司，都是小企業(yè)，但不是制造業(yè)，她們都有好幾天的年假。我前年畢業(yè)，在臺(tái)企待過，去年在私企待過，這些企業(yè)別說年假了，平時(shí)上班放的假都少。
你說誰會(huì)愿意在這種每天都是干活的公司待？

苦菩提

說的很到位啊，還很幽默

huashaowushuang

我去年在企業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候，天天干活就是拖地，打掃衛(wèi)生，總經(jīng)理開會(huì)跟我們說，“不要看不起這些小事，要學(xué)會(huì)思考，什么材質(zhì)的抹布、多大的抹布拖地更好”，當(dāng)時(shí)就呵呵了。還跟我們說你們有什么要求盡管提，有人提過之后他說“你們的這些想法，簡直是幼稚，真可笑”，然后大家都走了

超級(jí)賽亞人

以前聽過這樣一句話，員工離職總結(jié)下來只有兩個(gè)原因：1、錢給少了。2、受氣了。

ZZD00

感同身受啊！