企業為何招不來90后員工？老板反思一下

掃街

90后員工都有自己的特色，而那些被90后員工拒絕的企業卻有幾個共同的特質，集中體現在老板身上。

1胡說八道，今天一個說法，明天一個說法；兩小時前這么說的，午飯后又變了；上一季有個計劃，下一季全盤作廢。60后，70后把這些視為中國特色，認為適者生存；80后不想被同化，在抗拒與適應中徘徊；90后直接不理解，為什么老板要求員工講信用，他自己卻可以胡說八道。
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9 ^! f5 N2 ^* r$ Q" u2粗放型管理，沒有可執行的規章。招工，上班前說好干什么，上班后卻是打雜的，什么都干；60后，70后為了生存，認了；80后
為了今后的發展，干了；90后直接不理解，企業說話是放屁嗎。
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3一毛錢不投就說成培養員工，60后，70后知道老板什么貨色，不當面反駁；80后現在明白了與老板廢話沒什么好處；90后用行動說話，老板沒信用，憑什么我守信用，信用是啥。

# w4 b: k9 ]/ M# X" j+ c4制造業集中了老板這些陋習，所以制造業的衰敗也不可避免，后繼無人，直接倒閉。
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對于制造業老板這些特質，有人歸咎于中華傳統文化，也有人認為是改革開放后形成的中國特色。而對于90后，究竟是不懂國情，還是代表了普世價值，社區的各位來說說吧。

希傲

不平等的忍讓助長剝削，勞資平衡需要這樣的90后，特別是現在工會成擺設的環境下。
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絕對01度

說的有理，但在中國，有錢就是爺，我們這種底層勞動人民就不多說了。

小辣椒愛機械

我覺得90后是社會的中堅力量，敢于打破傳統陋習。有利于促進社會的公平。

蔡遜123

老板，滿嘴跑火車，各種答應。第二天，啥沒說過。
有用了滿嘴笑臉，沒用了各種噴。工資低啊。
我90的，給老板跑腿買過煙、貼過小廣告、還他媽的刷過墻，我是來干機械的，不是來干雜貨的（果斷辭了）。
說90后不能忍得不贊同，關鍵也要看環境。

891154223

我女朋友在的公司，都是小企業，但不是制造業，她們都有好幾天的年假。我前年畢業，在臺企待過，去年在私企待過，這些企業別說年假了，平時上班放的假都少。
你說誰會愿意在這種每天都是干活的公司待？

苦菩提

說的很到位啊，還很幽默

huashaowushuang

我去年在企業實習的時候，天天干活就是拖地，打掃衛生，總經理開會跟我們說，“不要看不起這些小事，要學會思考，什么材質的抹布、多大的抹布拖地更好”，當時就呵呵了。還跟我們說你們有什么要求盡管提，有人提過之后他說“你們的這些想法，簡直是幼稚，真可笑”，然后大家都走了

超級賽亞人

以前聽過這樣一句話，員工離職總結下來只有兩個原因：1、錢給少了。2、受氣了。

ZZD00

感同身受啊！