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勞動法及相關法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術培訓

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發(fā)表于 2014-8-6 17:57:38 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
《勞動合同法》% M  N) @& P0 A0 _& H
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。1 K' F! t; o' S5 s
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。+ u8 n) K2 A9 e* W0 \& r6 [
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
0 h8 D" _  ^" q( V  m1 b
' v4 P! w4 ?/ P" V# S問:勞動法中 什么才算是專業(yè)技術培訓? 專業(yè)技術培訓的概念是什么?
) g* h2 [  _- a5 X5 r( l% j答: 《勞動合同法實施條例》3 H9 V7 ]9 J3 v2 @' H( j
    第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用5 R8 ]$ r: m& f+ k% Z% p
用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,用于對勞動者的職業(yè)培訓,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
; n; m, K9 ?1 M8 b勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。以免一個正常的職業(yè)培訓如上崗前必經的培訓,甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術培訓。
* {% Q* U4 W/ V/ M! S, I  U, b9 H。同時指出,此處的專業(yè)技術培訓與《勞動法》所規(guī)定的職業(yè)培訓應有所區(qū)別。:《勞動法》第68條規(guī)定:用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。上崗培訓、勞動安全培訓、因單位經營策略變化而進行的轉崗培訓等職業(yè)培訓,是用人單位應盡的義務,這類培訓是不能作為設定服務期的條件的。  總之一句話:不包括上崗培訓,不包括企業(yè)文化培訓、安全培訓,指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓:比如進修,比如專業(yè)技能輔導培訓(一般外出)、技術學習等,HR做的職業(yè)培訓不算+ t5 W; [8 e1 A5 f9 [
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 樓主| 發(fā)表于 2014-8-6 18:06:23 | 只看該作者
問:雙方沒有約定服務期的,違約金如何計算?8 e( y* c1 i# X0 o; b0 b
答:《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規(guī)定:“用人單位出資對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按 5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付。”根據該規(guī)定,雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限,而用人單位已出資對勞動者進行培訓,則勞動者提出解除勞動關系的,用人單位可要求勞動者支付培訓費用,其標準為按5年服務期等分出資金額,以勞動者已履行的服務期限遞減支付。
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 樓主| 發(fā)表于 2014-8-7 06:36:43 | 只看該作者
自己頂自己,《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》非常有用,在很多勞動仲裁和勞動爭議訴訟中成為法院判決的重要依據。企業(yè)妄圖耍小聰明加流氓方式留住勞動者是愚蠢的,在90后員工日益成為企業(yè)員工主體的情況下,更是作死的節(jié)奏。看看那些留不住90后員工的企業(yè)有什么共同特征,粗放型經營,漠視員工利益,60后,70后可以長期忍,80后可以暫時忍,90后絕不會留下來。

點評

這就是90后的特色,對不公平說不得態(tài)度  發(fā)表于 2014-8-7 09:27
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 樓主| 發(fā)表于 2014-8-7 19:44:03 | 只看該作者
社區(qū)里還真有對相關勞動法規(guī)不清楚,被企業(yè)訛詐的,現在你們可以挺直腰板,告訴你那2B老板,爺就要走,爺就是不給錢,你能奈何之
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發(fā)表于 2014-8-10 22:50:27 來自手機 | 只看該作者
有同事就參加了這種培訓,并簽了協(xié)議,五年內不允許跳槽。學習了。。。
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發(fā)表于 2014-8-11 11:47:56 | 只看該作者
非常有用!!!
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發(fā)表于 2015-3-29 23:22:51 | 只看該作者
     2011年公司進口機床,讓我們去機床廠參加培訓,簽訂服務期限15年,違約金30W,關于待遇之類一概沒有,只是簽了名按了手印。其實就是機床廠的免費培訓,自己出差旅費。全部費用大概1.5W左右每人。
" u$ \- I0 E( v; E8 K+ E/ Y5 Y     2014年其中一同事辭職,公司壓著保險不給,最后不知怎么處理的,扣了倆月工資放人,大概8000+& `5 j- u& k* F3 _% q
     像這種情況合理不,我也是其中之一,萬一辭職應該咋辦,撕破臉起訴行不行?
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發(fā)表于 2015-3-29 23:43:44 | 只看該作者
mark
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