公司要我賠償那么多錢！誰(shuí)懂法律？

木蘭少俠

要想離開(kāi)一個(gè)公司還不簡(jiǎn)單，天天消極怠工，天天遲到早退，保證要不了多久，你就可以走了。

wenzhousancheng

手里有項(xiàng)目，還是自己一手跟進(jìn)的多少有點(diǎn)人脈關(guān)系。要是肯跑外面去不用四處找工作吧。為啥非要留在沈陽(yáng)呢。公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議肯定要明確表示要你為公司服務(wù)多少年的。
勞動(dòng)合同法：
) p& S) ^9 k/ q! D: ~" t第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
. |6 M) }6 F8 H3 ]8 S; r勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
& R2 G& J0 f) U: ]用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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. }( ~( k/ \$ t' q% ?1 b4 I# G2 r, x還有你手上的項(xiàng)目也算籌碼，曉之以理動(dòng)之以情，相信不會(huì)撕破臉的。

crz222

你可以看一下有沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)用的證明，還有雙倍賠償這是不合理的。沒(méi)有明確服務(wù)期限，這個(gè)對(duì)你還是有利的。

山寨小菜

很多事情不經(jīng)歷就搞不明白，學(xué)多少都不頂事，說(shuō)多少都沒(méi)用。體驗(yàn)教育遠(yuǎn)比書本教育重要。
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如果你能夠順利成長(zhǎng)為企業(yè)主管，那時(shí)你會(huì)就知道，遇到這種事情，你給企業(yè)造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你看到的那一點(diǎn)。企業(yè)不找你麻煩就算幸運(yùn)。
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前面已經(jīng)有人提到，如果今后你競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)知名企業(yè)高管，今天的行為可能會(huì)讓你失去機(jī)會(huì)。
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3 |8 G  x  T& j/ ~6 o現(xiàn)在國(guó)內(nèi)這樣的事情很多，在發(fā)達(dá)國(guó)家就很少，比如美國(guó)，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闆](méi)有人愿意失去機(jī)會(huì)，更沒(méi)有人愿意面對(duì)在行業(yè)里沒(méi)有人愿意聘用你的現(xiàn)實(shí)。

你是自由人，但是你的自由不能建立在別人的痛苦之上。人之常情，沒(méi)有什么復(fù)雜深?yuàn)W的道理，都是基本常識(shí)。
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良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。解決眼前問(wèn)題是小利，解決根本問(wèn)題才能得大利。
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小利也是利。

上策：回單位好好干。
中策：與單位協(xié)商。
下策：訴訟。

水泵專家

我也是。去德國(guó)培訓(xùn)半年，辭職的話要賠30w。搞得我現(xiàn)在辭都辭不了啊。破罐子破摔了，在這家公司好好干唄。沒(méi)辦法了。

PMA

都是牛人啊
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掃街

好好讀讀法律，別跟個(gè)法盲似的亂叫喚。
勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
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三八大蓋

天底下還有這么坑爹的公司

深圳中瑞機(jī)械手

如果有明確的合同，估計(jì)不賠償還是比較難的

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+ }$ a2 k+ U! r# Z. U我以前在濟(jì)南華能研究所工作時(shí)，外經(jīng)處的外貿(mào)主管想離職，但是離職要賠償公司很多錢。他找到當(dāng)時(shí)技術(shù)副總說(shuō)，可以帶副總的工人職位的外甥女做貿(mào)易，離職后讓她接手。接著，廠里貼了招聘廣告，除了技術(shù)副總外甥女，沒(méi)有其他人敢參加應(yīng)聘。于是他就順利走了，一分錢沒(méi)有花，檔案和關(guān)系都拿到了。這是2002年的事情，很多事情私了很簡(jiǎn)單，建議樓主學(xué)習(xí)一下這位外貿(mào)主管。