一個(gè)底層半吊子技術(shù)員的悲慘生活，原創(chuàng)

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一個(gè)底層半吊子技術(shù)員的悲慘生活

曾寫過一篇帖子《非機(jī)械專業(yè)工作四年，現(xiàn)在何去何從。。》，原ID號(hào)已忘記，但從未放棄對(duì)論壇的關(guān)注。如今再寫這篇，是對(duì)自己繼續(xù)在機(jī)械行業(yè)痛苦掙扎的生活進(jìn)行描述。

  j' w' \% k# G2 z0 L本公司做商用車四大總成之一的車橋。車間主要有總裝車間和加工車間，除加工車間沖焊橋殼是自制外，其余零件均為外購。總裝車間主要是前后橋裝配線以及車橋噴漆線。公司所在位置鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。

技術(shù)部技術(shù)員兩人，技術(shù)部長一人。技術(shù)員是我和另外一同事。公司產(chǎn)品從130系列到153系列，共13個(gè)系列，同事負(fù)責(zé)7個(gè)系列，我負(fù)責(zé)另外6個(gè)系列以及公司產(chǎn)品工藝。因產(chǎn)品價(jià)格關(guān)系，我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量不多。同事負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)量大概在2/3，我大概1/3。產(chǎn)品數(shù)量在700多種。
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6 ?% e  `, r' A; j3 `0 x4 d我的背景：生物技術(shù)專業(yè)畢業(yè)，大專學(xué)歷。掐指一算，我在公司已工作5年2個(gè)月，先后是當(dāng)工人、售后服務(wù)員、工藝員以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)員。其中在技術(shù)部工作3年7個(gè)月。目前工資2K出頭。
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我的同事背景：工科院校機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)，本科學(xué)歷。在公司工作6年7個(gè)月，先后在技術(shù)部做資料管理員以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)員。目前工資高我700。

技術(shù)部長背景：技術(shù)部長因?yàn)閾Q過人，目前的技術(shù)部長是有車橋行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，曾在兩家比較有名的車橋企業(yè)工作過。最近一次是在三一重工某車橋企業(yè)工作2年，后在我司技術(shù)部當(dāng)部長。工資不清楚，不過估計(jì)也不高。
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; Y$ |# P' ]3 \  n目前在公司負(fù)責(zé)6個(gè)系列的產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及公司產(chǎn)品的工藝。工藝方面主要是橋殼生產(chǎn)以及車橋裝配作業(yè)指導(dǎo)書的編制，以及設(shè)計(jì)生產(chǎn)所需要的工裝夾具。目前已經(jīng)有一年多未編制工藝文件了，現(xiàn)在主要是設(shè)計(jì)新產(chǎn)品生產(chǎn)所需要的工裝夾具，難度不大，未設(shè)計(jì)過模具，在車間呆的時(shí)間不多。自認(rèn)能力一般，屬于畫圖工水平。但希望在這個(gè)水平上，能找到工資稍微高點(diǎn)的工作。但從上述目前工資水平可以看出我企業(yè)的工資水平，以及普通技術(shù)員生活的悲慘。

出于對(duì)工資水平的追求，我將售后服務(wù)員工作經(jīng)歷省略，將其合并為工藝員經(jīng)驗(yàn)。求職崗位定位在產(chǎn)品設(shè)計(jì)員或工藝員職位。其實(shí)做過產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及工藝后，更傾向于工藝。但目前感覺工藝技術(shù)水平一般，提升很慢，甚至覺得不如有些技術(shù)的技術(shù)工人,我覺得工藝只有到了高超的境界，才會(huì)體會(huì)到產(chǎn)品生產(chǎn)的樂趣，體會(huì)到不同工藝流程對(duì)產(chǎn)品精度的影響。

3 i' n( ^8 ?  x工作5年，人有點(diǎn)疲憊了。想知道目前行業(yè)的情況以及自己的價(jià)值。先是在網(wǎng)上找企業(yè)，我的目標(biāo)企業(yè)是車橋行業(yè)。看了網(wǎng)站上車橋企業(yè)的技術(shù)人員待遇，普遍工資范圍是2K-3K。其中車橋行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)漢德車橋?qū)懙氖悄晷?0萬以上。可以看出即使是同行，企業(yè)的不同工資水平的巨大差異，當(dāng)然了你要拿10萬以上的年薪，做的事肯定也就不同，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)就要更大。
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1 A, M1 x8 m' r' @" n6 U4 F今年投簡(jiǎn)歷共5次，3家車橋企業(yè)，2家汽車零部件企業(yè)。其中面試了2次，另外2次以專業(yè)不對(duì)口拒絕面試，還有1次也是問了專業(yè)，但我也感覺企業(yè)比較遠(yuǎn)，后來也沒聯(lián)系了。
- v  U5 S7 o( w+ W% g下面是4次投簡(jiǎn)歷以及面試過程：

3 P) G  Y' e+ ]! v( D第1次：
公司行業(yè)：湖北十堰某車橋企業(yè)
& x. p7 e( R0 v/ K公司性質(zhì)：私企
) u* L6 {* I' s; w* Z: s公司規(guī)模：500人以下

7 ]  ~  D: B+ x& j6 |過程：先是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，再打電話。人力資源部經(jīng)理問了年齡、哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)以及所學(xué)專業(yè)。經(jīng)理說了公司主要以做車橋零部件的機(jī)加工以及焊接為主，還要做其它鋼結(jié)構(gòu)件。然后以專業(yè)不對(duì)口拒絕。
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結(jié)果：未面試。

第2次：
  E3 w  @! Y7 X6 _0 U8 X' V; T1 q5 Y公司行業(yè)：湖北十堰某車橋企業(yè)
公司性質(zhì)：私企
規(guī)模：未知

過程：先是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，再打電話。人力資源部經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷后，讓我去面試。我在電話中沒有問是哪個(gè)面試的。去十堰后，看到了公司，公司目前規(guī)模50人以下，行政人員大概幾十人。只有總裝車間，人數(shù)大概幾十人。不是技術(shù)部經(jīng)理面試，直接是人事部經(jīng)理面試。看了簡(jiǎn)歷，直接可以過去。試用期2個(gè)月，工資1600，轉(zhuǎn)正工資1900，每年工齡工資加200。說看能力，工資可以自己提的。

9 j3 V/ Q  j8 }# C0 ^結(jié)果：公司前景不明朗，且在外地，未去。

( h& Z- U% v1 q& Q# D* v: O第3次：
' U! Z: w6 l: \. }* W; S, ^& E公司行業(yè)：本市某汽車零部件企業(yè)
公司性質(zhì)：臺(tái)資
6 ^. I  A$ M. w公司規(guī)模：500人以下

過程：直接打電話，人力資源部經(jīng)理問了我專業(yè)，我說在汽車零部件工作了很多年，答應(yīng)面試。然后問了是技術(shù)部經(jīng)理面試。

7 X# H; L# S2 w插曲：在人力資源部部門，看到了其他應(yīng)聘人員。一個(gè)是本地人，在深圳工作過，應(yīng)聘該公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，和我同歲。問了我工資，他說差距太大了。他說在深圳工作工資有5K。然后是該公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)室經(jīng)理去面試他，經(jīng)理初步看了他簡(jiǎn)歷后主要問了他在原來公司是干什么，會(huì)不會(huì)編程，以及做的項(xiàng)目。該哥們說主要是做網(wǎng)站，以及維護(hù)，語言是PHP。經(jīng)理說公司主要是ERP的維護(hù)，使用的是金蝶軟件。因此招人還要自己做ERP的開發(fā)，使之適合企業(yè)的需要，類似于外掛。該哥們說沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)理問完后，要他回去等消息。
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另一個(gè)應(yīng)聘普工，流水線工人，看年齡20歲不到，然后問了車間有沒有空調(diào)。 我笑了一下，我知道電子廠那種封閉的，可能會(huì)有空調(diào)。其它機(jī)械廠啥的最多只會(huì)有電風(fēng)扇。然后人力資源部經(jīng)理要他填寫簡(jiǎn)歷，給人力資源部經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷后，看他做過車工，經(jīng)理說看你做過車工，就做車工吧。車工工資高些，該哥們就答應(yīng)做車工了。主要是車工是兩班倒，因此現(xiàn)在很多人也就應(yīng)聘普工了，普工雖然有些累，但不需要倒班。
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面試：上午去的該公司，由于技術(shù)部經(jīng)理不在。說要等會(huì)才到。人力資源部經(jīng)理要出去，就要我去了該公司技術(shù)部。進(jìn)了技術(shù)部，技術(shù)部都是年輕人，年齡大概20多，沒有年紀(jì)大的，估計(jì)也是畢業(yè)沒有多久的。技術(shù)部座位大概12個(gè)座位，我看到大概有8到9個(gè)人。該公司技術(shù)部一旁擺了很多的零件，以及測(cè)量?jī)x器。很多零件裝在箱子里，沒看到。測(cè)量?jī)x器旁擺了零件，是叉架類零件。
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/ H7 m( f1 v) a7 R# D+ F等到快11點(diǎn)，技術(shù)部經(jīng)理來了，然后去了人力資源部，然后經(jīng)理看了簡(jiǎn)歷一眼。就問了我現(xiàn)在工資，我說2K多，他說想不到車橋廠的工資也不高。然后問我是要做啥崗位，我說的是工藝。然后經(jīng)理問了我用過5大工具進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)改善沒有，以及給一個(gè)零件編制工藝，然后問了有沒有做過模具設(shè)計(jì)。我說這些沒有涉及到。我主要是做工藝文件以及作業(yè)指導(dǎo)書編制，設(shè)計(jì)工裝夾具。然后他問了我使用什么軟件編制工藝卡片等。看我簡(jiǎn)歷做過控制計(jì)劃以及編制特殊特性，然后問了控制計(jì)劃以及特殊特性是怎么編的。

看我簡(jiǎn)歷有寫新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)協(xié)議起草，因此也問了我是怎樣起草技術(shù)協(xié)議的。

初步了解后，經(jīng)理帶我到技術(shù)部一電腦桌前，給了我一個(gè)零件，給了一把帶表游標(biāo)卡尺。要我測(cè)繪零件。然后經(jīng)理忙他的事去了，拿到零件，看了下，屬于鍛件毛坯，連桿件。測(cè)繪時(shí)用的帶表游標(biāo)卡尺，以前沒用過，有些不習(xí)慣。制圖軟件是autocad08版，使用有些不習(xí)慣。應(yīng)該屬于考制圖基本功，對(duì)數(shù)據(jù)不需要太準(zhǔn)確。然后在軟件上邊測(cè)量邊繪圖，中間去食堂吃了頓飯，回到辦公室繼續(xù)畫，畫好零件，標(biāo)好尺寸，寫好技術(shù)要求。旁邊的技術(shù)員幫我打印，然后將圖紙給那經(jīng)理看。

6 x3 G) E: i. s; F5 ~& V看過后經(jīng)理帶我到人力資源部。然后說你先負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品，試用期1個(gè)月，試用期工資1400，然后看能力。要我先熟悉公司的產(chǎn)品后然后調(diào)我到工藝。公司目前產(chǎn)品和工藝的技術(shù)員各分三級(jí)：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)大概1500左右,中級(jí)大概2000左右，高級(jí)大概2600左右。經(jīng)理看我圖紙后說技術(shù)水平蠻高，水平在高級(jí)。我說不是高，經(jīng)理轉(zhuǎn)口說是有經(jīng)驗(yàn)的人畫的。該公司1個(gè)月休息兩天，我問技術(shù)部都是一個(gè)月休息兩天，經(jīng)理說目前是這樣的，以后會(huì)逐步改善的。
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結(jié)果：經(jīng)理說選擇是相互的，要我先考慮下。
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第4次：
公司行業(yè)：本市某汽車零部件企業(yè)集團(tuán)
. K$ R, h" @3 L8 c8 h公司性質(zhì)：合資
$ R' H+ P& G  R公司規(guī)模：擁有上市公司，投資公司以及多家控股企業(yè)

插曲：聽說只要進(jìn)去，工資就能有3K，在當(dāng)?shù)厮闶呛芎玫钠髽I(yè)了。當(dāng)然應(yīng)聘技術(shù)部工藝人員一般要2到3年的工作經(jīng)驗(yàn)。

過程：第3次面試時(shí)順便把簡(jiǎn)歷投了該公司，進(jìn)到該企業(yè)內(nèi)部時(shí)，公司廠房一座挨著一座。看到了車間里面的機(jī)床，排放整齊，對(duì)我的感覺是非常震撼。進(jìn)到人力資源部把簡(jiǎn)歷留下，由于人力資源部經(jīng)理不在，里面的人說要把簡(jiǎn)歷給經(jīng)理看了后等通知。

結(jié)果：我先打電話問了情況，對(duì)方說經(jīng)理還沒有空，說看了后會(huì)給我打電話的。后接到電話，說人力資源經(jīng)理看我簡(jiǎn)歷后說所學(xué)專業(yè)不適合，必需要是機(jī)械行業(yè)的專業(yè)。未面試。
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7 G" F$ g7 q) n5 i9 A$ w總結(jié)：在這地方，大部分的企業(yè)技術(shù)人員工資是2K-3K，看到了很多企業(yè)工資水平不高，也看到了很多普通技術(shù)人員的生活有些悲慘，當(dāng)然了也看到了工資跟企業(yè)的規(guī)模有很大的關(guān)系。但歸根結(jié)底，只有技術(shù)能力強(qiáng)于一般人非常非常多的情況下，工資才能有質(zhì)的提高。

, C. @9 b( Z2 m$ M6 M" [生活不易，且行且珍惜！

韋一笑

朋友我只是覺得很無奈。

duanyz

樓主寫的是啥時(shí)候的事啊？怎么我這里餐館洗碗的阿姨都2000塊了你那還1400的

寂靜天花板

一個(gè)月休兩天，還挺普遍的，這還是工人休兩天，很多企業(yè)工人成年不休，老板說了，他們不是計(jì)件嗎。工人月休四天，就算好企業(yè)，有的企業(yè)只樓上的才有四天休息，車間工人長年不休；全體員工月休8天的，天堂。

專業(yè)醬油男

只能說地區(qū)的差異性太大，長三角珠三角的一線工人每月最少都3000打底，其余地方的技術(shù)崗位一來工資不高，而來也學(xué)不到什么很有核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)。

chenxin_98

什么地方的？

走路empty

太恐怖了 好低  出去看看

★大山☆

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2014-7-17 19:38
只能說地區(qū)的差異性太大，長三角珠三角的一線工人每月最少都3000打底，其余地方的技術(shù)崗位一來工資不高，而 ...

本人所在公司，西安，工人三班倒，沒有休息，雙休雙倍工資，節(jié)日三倍。工人工資基本在七千，比工程師高不少
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liuhho

機(jī)械設(shè)計(jì)就怕趴在基層耗時(shí)間了，技能也增長不了，工資也長不了，唯一增長的就是年齡

學(xué)習(xí)進(jìn)步

看后感慨萬千，樓主真是不易。不要放棄，爭(zhēng)取找到好的工作。