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最近公司不是很忙,或者說今年早有預測行業不太景氣。老總開始抓文化,開會說我們的目標是世界500強,目標是差不多再過20年實現,也許要兩代人努力,也就是子輩的接力。讓大家一起努力為實現目標而奮斗。/ e1 p; W- j+ V
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于是乎,各種會就出現了,成立在線商學院,建立學習性組織(還只是個口號),員工職業規劃、性格測試,每周都得寫周計劃和周總結,而且要寫的很詳細,要求寫到從幾點到幾點,忙的不亦樂乎。前幾周老總親自主持的會議,是讓大家看“誰知道答案”的視頻,并稱自己相信這個,在公司里面推行圣賢教育。現在又要求背誦四書五經中的“大學”。
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前段時間表現的不好,自己負責的項目又出現了一些問題不是很大,但很影響對人能力的評價。于是主管找我談話,讓我注意點。說工作忙的時候,公司會人盡其用;但工作不忙的時候,會下老鼠夾子。讓我聞一聞周圍的空氣,他說肯定會夾到人,他不希望夾到咱們部門的人。
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拋開自己的問題不談,我一直在想,公司是不是世界500強跟廣大員工有什么關系。假如一個人在世界500強企業干,月薪5000;到100人的企業干,也是月薪5000。這500強跟他有關系嗎?富士康是世界500強,有人進了富士康,會覺得自己很有成就感?前段時間幾個干了四五年甚至更長時間的員工走的時候,一點懷念的情緒都沒有,甚至鄰部門都不知道什么時候走的。講500強還不如拿出自己的高額利潤給大家發點年終獎(公司現在還沒有這個)或者承諾的項目提成討論下到底怎么兌現,或者五一十一放假就是放假,別扣錢了;或者技術部加班別按正常上班的60%計算加班了。
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i$ u! _( U7 _1 ~% u3 f% B/ p3 b 再說誰知道答案這種東西,本身就偽科學,江本勝這家伙自稱博士,其實博士證是花了350美元買的,科學實驗也不是真正的科學實驗,是根據自己的需要選取自己需要的結果,為自己買高價水宣傳的。中國人在做這個視頻時,又把道家的思想加進去,宣揚相由心生,境隨心轉這種唯心主義,提倡圣賢教育,視頻直接反科學、攻擊科學、攻擊唯物主義,說什么地震、洪水等自然災害都是人心作惡的產物。還是什么大型公益類節目,真不知道中國人怎么了。. u B) }9 u+ _& ]
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我們老總是懂科學的、懂技術的,真不知道怎么了。難道是指鹿為馬?下的老鼠夾子?
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