在臺(tái)資做非標(biāo)3年感想：永無(wú)止盡的加班啊！

Ghostbeing

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
! T  p! _0 V! b對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣?這個(gè)他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個(gè)公司.

資方面就能看出歐美跟臺(tái)資的差別，薪資的構(gòu)成可以看出企業(yè)的價(jià)值觀，一般臺(tái)資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識(shí)中提高不了工作效率，薪資沒(méi)有刺激政策，使得員工在工作上毫無(wú)創(chuàng)新更別談主動(dòng)。工程師看似從頭致尾的一條龍服務(wù)制度，不可能讓工程師變得專業(yè)，肯定會(huì)有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出，包括拿樣機(jī)給客戶用！還有外語(yǔ)的運(yùn)用，雖然可以交流，但是沒(méi)有達(dá)到熟練的地步，即使在閱讀方面沒(méi)有問(wèn)題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際工作中沒(méi)有這個(gè)外語(yǔ)平臺(tái)。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來(lái)就不好，低薪水，加班多這已經(jīng)在老外的眼里是侵犯“人權(quán)”了，更何況他們有來(lái)自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。

Fox

呆過(guò)超過(guò)2家臺(tái)資企業(yè)，對(duì)臺(tái)灣人的印象不好。就會(huì)放空槍，從不兌現(xiàn)承諾

ninggq2002

我也只呆了一年

wusumn

臺(tái)資  呵呵 呆過(guò)的都知道  珍重生命  遠(yuǎn)離富士康....

nba1234228

臺(tái)資就是坑

半咸鴨蛋

剛畢業(yè)的制造業(yè)專業(yè)學(xué)生，兩條比較合適的去路：大型國(guó)企，學(xué)管理流程學(xué)人情世故。中小型高科技含量的私企，學(xué)綜合技術(shù)學(xué)做事態(tài)度技巧。

hongxing516

沒(méi)在臺(tái)資企業(yè)呆過(guò)的路過(guò)

桐蔭觀弈

臺(tái)資我呆過(guò)，其它是以人為本，臺(tái)資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴(yán)分成三五九等。出了臺(tái)資就沒(méi)勇氣現(xiàn)進(jìn)臺(tái)資了

Ghostbeing

桐蔭觀弈 發(fā)表于 2014-7-5 23:28
臺(tái)資我呆過(guò)，其它是以人為本，臺(tái)資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴(yán)分成三五九等。出了臺(tái) ...

干的不是很愉快 我以后不會(huì)再進(jìn)臺(tái)資

chensiqing21

我待的這家德資加班時(shí)間也不少啊，辦公室的是五天八小時(shí)。車間的三班倒，一個(gè)月加班一百多小時(shí)的也不是沒(méi)有。也沒(méi)看德國(guó)佬過(guò)來(lái)說(shuō)什么。