收到了offer，但簡歷有造假，去，還是不去？

無處安放

      這是幾個月前，發生在我身上的一件事，事情已經過去，想聽聽大家的意見：

+ ?5 \  @8 R) T4 w( i    兩個月之前，我去一家單位面試，面試通過，offer到手，給的工資比我現在的工資要高，而且各方面福利待遇都比以前好，本來是一件很開心的事，但是仔細看看offer，我卻傻眼了，新單位要求提供上一家單位的社保轉移單，離職證明，而我因為近一年，換了兩家單位，一家待了七個月，現在的這家才待了三個月，為了得到面試機會，我簡歷上的工作經歷，寫的是我在第一家工作了七個月的單位一直到現在，怎么辦，當時真的是很糾結，到底是去還是不去，去了，無法提供前單位的離職證明，到時查起來，讓自己走人，豈不是連現在的工作都沒了，竹籃子打水一場空，不去吧，待遇又那么好，錯過了就再也沒有機會了。。。。
6 _; z$ ]0 I) L6 `. T& u% h
1 I- ]) P4 B$ Y; o6 c- }    我做了自己的決定，而我的這個決定，我現在想起來大致是由我的性格決定的，簡歷造假，我想現在這種現象絕對是很普遍，想聽聽如果是你，遇到這種情況，你會怎么樣決定，兩個問題：

( o) S* w9 e. k1 r- J    1.如果你是我，遇到這樣的情況，你是破斧成舟，去新單位，搏一把？還是直接放棄？還是在去之前，跟新單位的HR解釋一下，解釋的后果十有八九，新單位是不會要你的？

5 w* P/ q6 l2 s, t: O$ d: y. q6 `& g    2.如果你是新單位的HR，或者部門主管，你遇到這樣的新員工，工作了一個月，查出來，簡歷有造假的成分，你作為HR，或者部門主管，你會怎么處理這件事？

天師貓神

開除處理呀

chase_1987

有才無德，限制錄用。
9 a3 I0 f% ?( `6 V* H無才無德，堅決不用。

xiuguoz

提心吊膽的，工作不能全心投入。

crazypeanut

以我的經驗，hr主管是管這人能不能錄用，然后一旦offer下來，hr主管就甩手給手下了，手下按部就班搞定入職協議，基本上不會看你以前干了些什么

6 K  w9 `2 x% p* D$ S" @就算手下發現，也會直接忽略，為何？？多一事不如少一事，他和你無冤無仇，犯不著和你過不去。除非你在以后工作中產生重大過失，給公司造成嚴重損失，那你簡歷造假會成為開除，克扣工資的一個口實
- {% M. p$ m; N, l1 h* T# d% W
( T+ t$ O7 W1 M0 `: a這年頭，簡歷造假太多了，基本上都不會當回事
) ?3 }: h2 N* l$ K( u6 e# D
放心去好了，能不能干，干了再說

zero321

只是開離職證明，又不是背景調查，那還不好辦，找上家個熟人賄賂下

無處安放

天師貓神 發表于 2014-6-9 20:35
開除處理呀

  |" s! J( A" L: j4 m7 u6 t$ t簡歷造假的不在少數，如果你的這位新部下，能力，態度、處事都還不錯，你還是會選擇開除他？

無處安放

zero321 發表于 2014-6-9 21:12
, H: A: H; R* C3 @* H只是開離職證明，又不是背景調查，那還不好辦，找上家個熟人賄賂下

離職證明，問題不大，重點是社保轉移單，我在新單位已經交保險了，社保轉移單上交保險的記錄會把你之前的工作經歷暴露的一清二楚

wangqing1

別聽他們瞎說，這很正常，簡歷這東東必須造假，他們喜歡什么你就寫什么，沒用的別寫，也別把自己寫的太厲害，太厲害競爭力太強，對人有威脅
) P! u1 q4 ?& q4 g7 I( v# p兄弟你這么想，爹到你公司，是你們的福氣，天生我才必有用！實際上去了，別先表現自己，先找陣營，找好陣營，在適當表現，別表現太厲害了，他回防備你，多好同級和下屬嘮家常，和上司我也不太會，我輕易不和他說話,提提是得知道他怎么想！
就去一個公司，不是上刀山，有啥了不起！就當他們是SB ,在戰略上藐視敵人，但戰術上重視敵人，意思是你得多動腦子，玩心眼！懂了吧？

luxiang821

這個算不上什么造假吧，問了實話實說唄