不學(xué)會溝通，職場就不好混

crazypeanut

這么說吧，樓主舉的案例，問題原因出在公司高層上。絕大部分公司關(guān)于考核，都是這么規(guī)定的，比如分ABC三檔，那么一個部門，強(qiáng)制規(guī)定，有1個A，N個B，N個C；不管你這個部門是好是壞，反正就這么分布，強(qiáng)制攤派；于是，顯而易見的，被定位C的，并不是工作不得力，而是被強(qiáng)制攤派到的，影響?yīng)劷穑?dāng)然不滿，這種情況，你還指望人家能好好溝通？？？

宋利波

哎   共勉     昨天一個我?guī)Я?年的技術(shù)員     才剛攤上      老板決定的C       也是一頓吵     下午班都沒上      老板就給結(jié)算工資了。              

wfsoochow

每個人的性格和考慮問題的角度不一樣，對待事情的方法也不一樣。

xlf63

職場么，不會扯，肯定不行。
% @& j3 g, L, q0 Q& v5 Q難就難在，少數(shù)技術(shù)人員因為沉浸于技術(shù)，慢慢地溝通能力出現(xiàn)了偏差。

daigua1

說話前要三思啊

東北制造

切身感受啊~~~~~~~~~

happyeveryday

應(yīng)該先做事后做人！沒有一定的能力再會做人也改變不了！
說的好！

毛翼飛

中層溝通很重要啊，但是要辦成一件事情也要有策略

lc3294

溝通太重要了

秋風(fēng)落葉1

先找關(guān)系，再做事，現(xiàn)在這社會，沒關(guān)系在單位寸步難行啊。拼爹的年代，有人可能說我有能力，在哪都能干，試問你剛畢業(yè)，在單位沒人領(lǐng)導(dǎo)也不讓你干核心的事，你到頭來能學(xué)到什么，到離開你也不會有多大成就的。