我的助理辭職了，推薦社友們看看

Mechanical.Mr.

wenfeng112

看來樓主平時經常總結和反思，講的比較深刻，做一個“有心”的人！！！

yangerhui002

感同身受，用心做事

桂花暗香

貌似哪里不對頭，貼發票這事助理太用心，助理也長不了。除非助理升職為老板娘！

伯爵的等6

感同身受

jpcen05

太深刻了，收下了，謝謝！

、I

讀萬卷書，不如名師指路、

水水5

可能，做的多是鍛煉一個人
2 q8 o' J/ ]8 y9 X4 X如果是我，我也會走的
5 p3 G6 U) y' [" x4 c* H我也遇到過這樣的領導，什么瑣事都讓我干，端茶倒水打掃衛生，寫匯報整理資料，出差全程陪護。但是領導跟我講的很多，有些工作上的決策還會征求我的意見，不對了也指出來，有什么計劃也跟我商量。
最討厭領導總是命令，什么不教，毛病還一大堆這不好那不好
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我覺得企業培養人，也要重視人本管理，站在小輩的角度想一些事情。她已經提出了對發票這個事有意見，想學點“正經”的事比如設計之類，你還不教她，還一再要求她要從“貼發票”這個事中悟出點道道。難道貼一輩子發票？這是誤人子弟啊。貼一輩子發票人家以后就只能貼發票了，什么別的也干不了了。
: D9 O; O. d9 u2 G* L% `不想讓人家貼一輩子發票，就直白的告訴人家，對人家有個什么計劃，先學什么后學什么，目前一段時間要掌握哪些技能，技術發展到什么水平。說了這些她自然也愿意幫你帖發票了。
發票這種事自己貼就好了，不能麻煩助理。

hukai1397

我覺得企業管理人員應該多去了解利用員工長處優點，讓員工自己去選擇和發現自己的優點，讓員工有成就感，歸屬感，這樣才能培養好員工。 一味的招人，其實是在浪費自己的資源。

hukai1397

馬云，，，<<員工為什么會離職>>....