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我的助理辭職了,推薦社友們看看

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1#
發(fā)表于 2014-4-3 13:25:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
年輕人值得一讀——
《我的助理辭職了》

, N9 v3 K% O7 f" [0 |  v* p  這份工作真的是我想做的嗎?
) B4 Y8 |: g4 y" Z1 o  我做的這些事情真的有意義嗎?& R# t% y. x9 J
  我在這里能得到我想要的嗎?
+ n: E& T. y% n  我現(xiàn)在想要的東西到底是不是我真的想要的?  ……
% h. I# w% G( i  很多年輕人在工作的頭幾年,時常會問自己這樣的“哲學”問題,猶豫、徘徊、患得患失,不知不覺中浪費了很多的時間。8 h  J- |3 N  H( V" {- ]" f! b7 U
  ——寫在前面5 B6 P7 P5 g  F4 ]

; X8 W8 C" Y- D% B& n3 r8 }  我的助理辭職了
) `, G$ G6 J8 B1 h& b4 q9 P  當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理,是經(jīng)過多次面試后,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè),聰明,性格活潑。私下里我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外,還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多,尤其像她,看起來長發(fā)飄飄,多么女性化的一個姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。0 \; F6 s1 ?$ g
  (有人說:培養(yǎng)自己一點特長,在應聘時必然加分~
! W: O! t' W( E! Z2 e/ d  E  手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作,各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
/ `. W! P* K- e  開始經(jīng)常出錯。她很緊張,來找我談。我告訴她:錯了沒關系,你且放心按照你的想法去做。遇到問題了,來問我,我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我,這次談的比較深入,她的困惑是,為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當時問她:什么叫做不瑣碎的工作呢? 她答不上來,想了半天,跟我說:我總覺得,我的能力不僅僅能做這些,我還能做一些更加重要的事情。那次談話,進行了1小時。我知道,我說的話,她沒聽進去多少。后來我說,先把手頭的工作做好,先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。% Y, s7 O8 v, u) J4 u
  半年以后,她來找我,第一次提出辭職。我推掉了約會,跟她談辭職的問題。問起辭職的原因,她跟我直言:本科四年,功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她:你覺得,在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作,是什么?她馬上答我:幫您貼發(fā)票,然后報銷,然后到財務去走流程,然后把現(xiàn)金拿回來給您。-7 S  g5 Q( t9 Y9 Q2 l9 Y9 {, U
  我笑著問她:你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒,你總結(jié)出了一些什么信息?
8 C! G  ]& C! j  (有人說:小事當中也有大智慧,有沒有及時總結(jié)?)$ @1 y' ?+ V/ s5 j9 L
  她呆了半天,答我:貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財務上不出錯,不就行了唄,能有什么信息?
8 s7 u7 d% O& N- g. @! L5 n' h  我說,我來跟你講講,當年我的做法吧:98年的時候,我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財務上的流程,就可以了。2 G% k  f2 ?2 \  D- X. n& `- S
  其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù),其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格,將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間,數(shù)額,消費場所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。# z7 ]+ T( [5 o3 o
  (認真的人做事,用心的人做事中事,總結(jié)規(guī)律,利用規(guī)律)" ]) O4 w' \/ z7 q5 P" X9 u) Z
  我起初建立這個表格的目的很簡單,我是想在財務上有據(jù)可循,同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候,我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計,漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律,比如,哪一類的商務活動,經(jīng)常在什么樣的場合,費用預算大概是多少;總經(jīng)理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。- 當我的上級發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時候,我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時準確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。  k2 n) `/ s7 F
  漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產(chǎn)生,我升職的時候,他說我是他用過的最好用的助理。-& U0 \; x2 J- F; t
  說完這些長篇大論,我看著這個姑娘,她愣愣的看著我。我跟她直言:我覺得你最大的問題,是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里,你沒有把你的心沉下去,所以,半年了,你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。4 T+ i% Y4 Q+ j6 u" a
  又堅持了3個月,她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。-- c1 X" ^( M+ f5 ?
  后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi),她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候,她又一次辭職了。很苦惱,跑來找我,要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途,忽然跟我說:我有些明白你以前說的話是什么意思了。
- K# Q- A9 d0 E0 G  所謂的職業(yè)生涯,其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作,將來所要從事的工作,是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數(shù)人,很有可能將來所作的工作,跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣,指的是:認真,踏實的工作作風,以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素,你就成長為一個被人信任的工作的人。
7 e' C; f/ D7 {! h- P/ |  h( T5 E9 [  人都有惰性,也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎,并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實,聰明,和細致的時候,越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候,你就有了比別人多的學習機會,人人都喜歡聰明勤奮的學生,作為管理者,大概更是如此。8 L9 E6 y$ J+ D7 K, W8 n1 h" i
  (有人說:對年輕人來說,不論在哪里,勤奮一定是個好習慣!)
6 j+ C, A" L7 U( J) t! y( r  一個新手,大多數(shù)新手,在這四年里,是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷,為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎,是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路,很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作,循序漸進的、隱約的,成為今后發(fā)展的分水嶺。-* O% [, m) G+ W5 w) t+ G' e2 @
  漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失,就是將看似簡單的事物性處理方式,分界成為長遠發(fā)展的能力問題。! ~( p' B7 [) ]6 R, D( [
  聰明的人,總是不認為自己的能力有問題。時間長了,他會抱怨自己運氣不好,抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人,總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好,或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的,影響心態(tài)。所謂的懷才不遇,有時是這種情況。對此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?font class="jammer">. A, A! O0 V7 N& `3 {2 [
  (有人說:越是小有成績的人,越要警惕自己的自滿心)7 q0 i( A# Y, V- `- {
  工作需要一個聰明人,而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”,換言之,工作其實更需要一個踏實的人。在“小聰明”和踏實之間,幾乎所有人都愿意選擇后者,因為一個能沉得住氣的人才是難得的人才。
或許你會因為自己的智商高而認為自己是聰明人,但不能長久的沉入到一個行業(yè)里去,這并不是一個聰明的選擇。而踏實,是人人都能做到的,和先天條件沒有太大關系,但是能成就一個人,這才是“大智慧”。
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點評

說的很實在  發(fā)表于 2014-4-10 15:40
我想說的是,趁年青只要不犯法,想做什么就做什么,沒有對錯,不必在乎別人的想法。這個世界只需要一個佛陀,一個毛澤東,一個老子,不需要模仿,更不需要復制品,上天賦予你生命是讓你成為你自己,獨一無二的自已。  發(fā)表于 2014-4-9 12:48
但據(jù)說前臺是美女,強烈要求貼照片,還得是證件照。  發(fā)表于 2014-4-6 13:11
還以為樓主招個小姑娘作助理  發(fā)表于 2014-4-4 10:30

評分

參與人數(shù) 5威望 +5 收起 理由
dashajiang + 1 發(fā)人深省!有心
zerowing + 1 比較想去貼貼發(fā)票!
angel1399793 + 1 思想深刻,見多識廣!
LIAOYAO + 1 感謝分享
沈石頭 + 1 用心干比用腦子干重要

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2#
發(fā)表于 2014-4-3 13:36:49 | 只看該作者
說的“道理”人人都懂,可是事實和現(xiàn)實卻怎么會是道理,那只是理想的存在罷了
3#
發(fā)表于 2014-4-3 13:54:35 | 只看該作者
理想雖易,現(xiàn)實不易,且行且思量。
4#
發(fā)表于 2014-4-3 14:22:06 | 只看該作者
就一個字 入

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補個字 肉  發(fā)表于 2014-4-8 20:04
5#
發(fā)表于 2014-4-3 14:51:00 | 只看該作者
細節(jié)決定成敗
6#
發(fā)表于 2014-4-3 15:01:49 | 只看該作者
受教了
7#
發(fā)表于 2014-4-3 15:07:54 | 只看該作者
對于我這種懶人.看了也沒有什么用.可悲....
8#
發(fā)表于 2014-4-3 15:19:26 | 只看該作者
厲害
9#
發(fā)表于 2014-4-3 15:33:05 | 只看該作者
本帖最后由 踏水行歌 于 2014-4-3 15:36 編輯
1 K- a+ }3 T) J  _6 y6 S; @0 f! A0 O3 i# R! I# G5 C) K% ]
這種事情不能期待員工自己悟。公司占主要責任。6 n. T; x2 \! X/ d
有的公司有畢業(yè)生培訓項目,有導師帶,會讓學生對整個企業(yè)有了解這個企業(yè)是做什么的產(chǎn)值是多少每個部門都在做什么我的部門在之中有什么作用有非常清晰的認識,,而從瑣屑的事開始,什么解釋都沒有,就期待他們能自己生出經(jīng)理一般的視角出來簡直可笑。' A2 ]$ ?% B5 G8 s
其實這就是在教育搬磚的說你們是在建造新世界啊,但是這是事實么?他如何晉升,助理的發(fā)展前景是什么,她本職業(yè)務的要求和期望是什么,想要做到下一步需要做到什么,這些全部諱莫如深。也不怪搬磚的覺得自己就是在搬磚了。
/ B5 Q* G# v) K6 a硬要說的話清潔工還能悟出來事情呢,從每天有多少人上廁所到每天清潔多少次到每個人穿什么制服也可以以小見大得到整個企業(yè)的發(fā)展情況。按說讓一個數(shù)學系畢業(yè)生去掃廁所也不是不行,這種作者還可以說你丫沒通過掃廁所看出來公司的情況是你自己的問題你丫不是數(shù)學系畢業(yè)生么。一來這個企業(yè)沒有讓員工做對應他們器量的事情,二來這種應該是短暫的重復簡單勞動所謂“鍛煉”時間過于漫長,三來企業(yè)并沒有讓員工意識到這種重復勞動并不是永遠的。% L5 g6 Q/ O4 Q, W$ e/ v
一個企業(yè)最重要的核心之一就是培養(yǎng)員工對自己企業(yè)的歸屬感,所以員工知道自己在整個企業(yè)中扮演了什么角色并能做的更好,年輕人剛進企業(yè)對整個企業(yè)的復雜性不懂情有可原,企業(yè)還把自己留不住員工歸結(jié)成員工太好高騖遠。
7 E- N6 k  b: }: n" _6 n: X" F0 x6 S  s
*當然做什么事情都需要用心去捉摸的確是對的 我并不在否認這點。但我同時認為年輕人并不天生具備這種能力,企業(yè)方面也需要主動去培養(yǎng)*
4 |* q  S2 v; B: a* `) i: r4 |  u8 e+ E3 e6 \
補充內(nèi)容 (2014-4-4 10:48):! @* ]- ], E* ?: _* |, y
補充在15樓; b+ e' j0 M( a; _- o

" ?; U! V: a" H  o3 S補充內(nèi)容 (2014-4-4 20:35):
1 n) M/ R- d4 K. A+ H無意間在知乎看到類似的問題,雙方面觀點都有,比我說的好,也比主樓雞湯強。可以隨便看看。http://www.zhihu.com/question/23069719

點評

有些大佬比一個剛出學校的新人還浮躁  發(fā)表于 2014-6-30 19:13
感謝層主。  發(fā)表于 2014-4-8 20:22
Great!  發(fā)表于 2014-4-8 10:52
行歌同志說的太好了,大佬們總是說年輕人太浮躁,卻從不教他們怎么不浮躁,所以中國不是良性發(fā)展  發(fā)表于 2014-4-4 10:36
說的又一定道理,有些剛畢業(yè)的,人意識不到這些問題,有些孩子對工作的需求沒那么饑渴!  發(fā)表于 2014-4-4 08:29
我是老板,我可以說你說的話,這樣的老板你想要吧?你是員工,你說你自己說的話,你這樣的員工我不想要。  發(fā)表于 2014-4-3 17:40
突然想起一個笑話。瞧:那個SB走了, 瞧:一幫SB走了. N年后:瞧,那個公司跨了! 哈哈,領導沒有危機?不反思? 如果都這樣不會影響到你? 哈哈、、、  發(fā)表于 2014-4-3 16:45
合不合社區(qū)氛圍沒關系,善于分析問題,找出問題的所在,這是很了不起的能力。 比那些天天愛講你們都不夠努力、太浮躁那套強太多了。 閣下以后也許會成為一個了不起的人物。  發(fā)表于 2014-4-3 16:38

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參與人數(shù) 3威望 +3 收起 理由
pain + 1 我非常喜歡像你這樣有見解的人,惡心老套沒.
shootbomb1 + 1 你不大適合社區(qū)的"氛圍",你懂的.
angel1399793 + 1 思想深刻,見多識廣!

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10#
發(fā)表于 2014-4-3 15:33:40 | 只看該作者
以前好像看過8 u; N( k) z5 G
今天又看了一次,有點感觸。可能和最近的工作有關吧
1 R7 V1 S8 g7 ^/ D小事做好了,才能做大
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