這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！

zhuxuwei8

那你們是不是這事就這樣瞞著你們老板就算過去了啊，呵呵。。。

我是壞蛋我怕誰

行規啊
' d( s1 g; w. l7 x5 L3 h" b: _

FSYY

能者多勞，小伙子在保證質量前提能多完成任務是他勤勞技術過硬，樓主你和其他同事的的心態要擺正，如果說工時高減單價是企業的問題，

lnwxllq

小弟我剛畢業一年，現在也管工藝與工時這塊，希望大家給點意見。

HC小丁

FSYY 發表于 2014-4-2 18:07
* N+ v+ g: s- h( W+ _  J能者多勞，小伙子在保證質量前提能多完成任務是他勤勞技術過硬，樓主你和其他同事的的心態要擺正，如果說工 ...

問題是公司可能讓你拿那么高么？還不是砍了他200點工時，資本家的本質不會變，要考慮到以后，我只站在了我們一線員工的角度看問題，我們的角度不同！不能說我們心態不正
6 g8 T- I, T% F- s& a8 b

門童

3 t" Y. E9 F) N& h) }9 P! C- q單獨弄一個f5000出來，怎么知道刀會不會斷呢，現在可以肯定人家的刀是不會斷的

HC小丁

門童 發表于 2014-4-4 09:09
$ j$ T. A2 L+ l- V  I. ?% a單獨弄一個f5000出來，怎么知道刀會不會斷呢，現在可以肯定人家的刀是不會斷的

5 X( P3 p$ t) c# I這個不一定，F2~3千負載就很大了聲音就不一樣，只是斷了就去換，工具室也不管，只要你借，你簽字就行了
" O' |& m, ^0 V9 v2 {

hewei123

新來的沒教好啊 老員工也有責任

我愛大機械

應該是 加工時間/零件所定工時 吧

FSYY

樓主！這事你們真不應該責怪小伙子，如果他能保證質量，合理利用工具和機床完成工時，表明他技術過硬是個人才；一個不許工人拿高工資的企業不是好企業，工人不會有創新的加工方法也不會有上進的心，只會培養出一群老油條。或許我的話有點難聽，但我所說的是事實，我有過這樣的經歷，所以我經常鼓勵我的員工大膽去嘗試新工藝提高生產效率。