這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！

黃海是我

看你們領導怎么蓋了。蓋不好你們就慘了。蓋不了降工時是肯定的。這家伙不懂游戲規則，最怕這種腦殘了，害死大家了。聯合大家玩死它。

WUHANLIST

下個月降工資是必然的了。

zyk566515

技術好，效率又高的都是少數人。。 。

我愛冰紅茶

哈哈，如果是我的話拿個全廠中上的工資就好。拿多了有人會。。。。。。。。。。。。。。。

icegoods

這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游戲規則也是勞資雙方的對立，也說不到新來的小伙，不是這小伙還會有下一個小伙，這說明生產效率的確是有提升空間，關鍵是資方的處理態度，是打壓積極性還是調動積極性鼓勵提高生產率；不降薪同樣人員生產效率提高不額外增加人手和設備產能變大對企業來講未嘗不是好事情，可以應對更大的單子，單子決定大家的口袋，處理得好其實大家都有好處。O(∩_∩)O哈哈~說一說和樓上各位不一樣的看法，歡迎拍磚！

sniper2006

如果降工時就會進入惡性循環，不降工時積極性得到提高，員工能夠掙的更多，老板也能掙的多，可以招到高技術人才，公司實力也可以更強，看上面怎么處理了！

qiandanwu

icegoods 發表于 2014-3-29 09:49
這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...

是啊，我們公司就是因為工人干多了管理人員就調低零件單價，導致現在工人定額和不定額都沒區別了，沒任何積極性了，因為干再多也是那么多工資。

lu33189

這種事很常見，我也干過，但不能經常干，你們的老板怎么處理不好說，我認為：如果這小子是靠加班拚出來的工時，那就很簡單，工時定額沒問題，其他人也可以這么干，反正老板掙的是大頭；如果是這小子改進工藝提高了效率，輕松地撈了一把，那就難解決了……

桂花暗香

不僅僅是能力問題，還有博弈因素！

足跡

icegoods 發表于 2014-3-29 09:49
) T% Y# Y  V8 l  v: t這種事情不該針對新來的小伙，這應該是勞資雙方的問題，定的規矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調整游 ...

我還是很支持這個想法的。難道車間計工時的就不能拿高薪了嗎？

那如果這樣，每個人都差不多，還計工時還干什么？直接看個人表現來定月薪好了啊。
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! Y# W2 Q2 v( L: }想拿高薪就努力干，時間長一點，手腳快一點，或是上面所說的，改良一下工藝之類的。

) \& u; L& D9 O2 m5 G- x如果因為他拿了高薪，而厄殺了這樣的想法，那車間的人永遠都是車間開機床的，想提升或是挖掘？難啊。