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樓主: 司徒清風

大家都喜歡有經驗的人,卻不給積累經驗的機會

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11#
 樓主| 發表于 2014-3-18 20:56:49 | 只看該作者
半先生 發表于 2014-3-18 20:37 - J4 i* N9 O2 ~% i' o
小企業不會給機會,現在社會干事,股東催老總,老總催主管,主管下邊得來了幾天就得干活,月底就要見東西了 ...

+ C) u. E7 k& B# Z$ F" V小企業沒時間精力財力去培養,大企業人員又飽和沒空缺,那為什么還要有3-5年經驗的人呢?剛畢業的也屬于應屆畢業生,也好管理也聽話 ,可是卻就是不要啊
12#
發表于 2014-3-18 21:16:30 | 只看該作者
企業埋怨學校教的學生沒能力,但自己又舍不得去接手從學校出來的學生,這樣一來大學生就很悲催了
13#
發表于 2014-3-18 21:21:27 | 只看該作者
好好練
14#
 樓主| 發表于 2014-3-18 21:54:03 | 只看該作者
歐陽絕痕 發表于 2014-3-18 21:16 1 {/ p" t" a* U7 q
企業埋怨學校教的學生沒能力,但自己又舍不得去接手從學校出來的學生,這樣一來大學生就很悲催了
9 j  ]. c7 ^/ b8 H' z
現在的高校98%的不是定向培養的,造成大學所學對企業來說幾乎沒什么用,這歸功于中國的教育。企業不愿意接手來稍加培養,這算是企業的問題。反正現在的企業多,要人隨便一抓一大把,人家只看眼前的利益,不在乎長遠發展那也沒辦法。大企業更加牛氣,招牛人也是一招一大片,可是真正的大拿又有多少呢?真正的大拿還看不上好多大企業呢。哎,看了你給他們的一些點評,真是句句在理,從事實出發說話。毛主席教育我們沒有調查沒有發言權,我覺得很對,只有真正明白了解的人說的話才非常令人信服
15#
 樓主| 發表于 2014-3-18 21:58:05 | 只看該作者
無言, 發表于 2014-3-18 20:39
2 n2 J7 E% |$ H告訴你為什么:
+ `$ G" ~( W* i8 y1 }6 Y1、招應屆生,一次性招的都會有很多,都是同一個學校的居多,這樣自己培養了。他們一個學校 ...

) b& g8 c$ M; f. w+ v6 d8 h( @我想知道:
8 D. D" X. T; [8 |0 n* i7 R1、招的應屆生一次性招了100號大學畢業生,半年內減少到10幾號人,從一線到二線鬧過多少次罷工,其他人都辭職各奔東西了,怎么去形成自己的工作圈,如何讓人不想辭職?, P1 J+ }& d& Y# G2 b7 P& I6 Z
2、很多工藝生產線是制定好的,但那也僅限于制定,還需要維護,您應該明白的。工藝這東西細節很多很碎。工藝可能不需要更改,但誰能保證線上員工一直不變,誰能保證線上車型不更新?現在的確有很多大拿,要么去做質量了要么就是快結束了,因為時代在前進,他們大拿的時代早晚會過去,公司為何不投入一些培養更多的人才呢?; @7 m$ o1 ^/ l
3、我也算有點經驗,但也屬于應屆畢業生,換工作也不是輕易的(參照第一條),公司管理的混亂程度、待遇的低水平以及離家的距離綜合起來我才辭職的。我知道,我若在離家近一些的公司待遇也是同樣甚至更高,我為何還要在更爛更遠的城市發展呢。要說公司培養,那么我想說我都是自費的,公司和我們簽訂霸王條款,所謂的培養就是簽訂協議讓我們自己出錢培訓,我才做了半年多,工資總計1W,卻賠了1.2W,我覺得我是明智的,因為時間越久賠錢越多。當一個公司以員工的賠償為主要盈利途徑時,我還能說什么呢?
9 o* F: K: a- ?! J) O( h3 n所以,我想說,我也是應屆畢業生,但是人家就是不要,只要還沒畢業的14屆的學生~~
/ o4 Z) q; J+ e% `( _/ t前輩說的,我略懂一些,只是現實還是有差距的
( T6 s- Q. c' i  u" T% s) L5 K
8 f7 K+ N: O. J5 S

點評

反正大眾,通用,豐田主機廠基本上不會要任何一個不是他們直接從學校招的學生而又沒有經驗的人,除非你有人在里面當領導。說得夠明白沒有?大眾去年年底獎金27薪,他們大部分是自己培養的,我同學朋友上百人在里面。  發表于 2014-3-19 13:07
恩,不敢亂跳啊,我這是辭職了,還沒找好下家……  發表于 2014-3-18 22:22
樓主莫在意,不同角度看問題想法是不一樣的,現在你多投投,多跑跑,機會也是很多的。 找下一家要慎重了,有點經驗了,不要太頻的跳槽  發表于 2014-3-18 22:20
16#
發表于 2014-3-18 22:56:01 | 只看該作者
肯定有要你的公司,樓主,
17#
發表于 2014-3-19 12:49:15 | 只看該作者
做設計或者問題解決方案的,真正厲害有水準的,永遠是工程師,而不是學生、老師
3 C" `7 ?) s' H8 X; L$ ~你明白這個道理,再回來看就明白了) D& J1 J$ T) n& k8 i* J5 R
經驗是對失敗事故處理的集成,那就是錢,甚至很多是花錢都解決不了的。有經驗的人,他可以幫你解決實際問題。作為企業,為什么不優先要有經驗的人呢?
18#
發表于 2014-3-19 13:26:08 | 只看該作者
還是先自問吧,工作半年就跳槽。- i* V& O: u4 x; J, _/ j8 Z% L, l
如果能埋頭干上3年,不就有三年經驗了嗎?
9 N5 B; s1 f/ J( |' n3 t離家遠,工資低都不是理由。
19#
發表于 2014-3-19 15:55:31 | 只看該作者
樓主,切莫在意別意別人怎么說。, \/ S! N. v; k7 K5 o; r1 P
那些指責你為什么不干3年的人說話很不負責任,中國的奴性思想很深。在國外也沒聽說誰畢業后一進公司就強迫自己干滿三年的。相反要是像中國這樣要求3-5年工作經驗的要求還會因為歧視而被起訴。
. e6 z6 e: I5 J7 Q1 I% O2 O1 Q在中國一直有人說用工荒,其實用工荒還沒到來,只是一些垃圾公司的牢騷而已。$ k3 ^1 _! A" I5 E4 b- v7 I3 }
要求3-5年工作經驗太多,而工作一年的不好找是因為員工太好招而慣出來的毛病。. \8 Y+ J) w; `( S) k# v
樓主多找找還是會找到的,要靜下心來找,別被拒絕了三五次就心灰意冷,現在比08年經濟危機那會相比好找多了。
2 [7 V8 x6 W6 I10年我去北京的時候,投了上百簡歷,面試了四十幾家公司,最后被一個小公司收留了,老板還不錯,跟他干了很長時間,直到我想回老家所在的地級市。
20#
發表于 2014-3-19 16:15:26 | 只看該作者
誰都想別人花錢自己賺便宜嘛,很正常啊
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