最低工資倒逼企業(yè)轉型——非標自動化的春天

掃街

深圳市人力資源和社會保障局近日宣布，從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元，與2013年相比提高13%。非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為16.5元，漲幅13.8%。

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國共有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區(qū)制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。根據(jù)中國《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。近年來，各地一直連續(xù)大幅度提高最低工資標準。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%。

根據(jù)十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標，預計未來幾年最低工資標準的增幅還將維持高水平。幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之后，以當?shù)刈畹凸べY為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但制造業(yè)的企業(yè)主們，則為不斷攀升的人力成本發(fā)愁，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓。尤其對微利企業(yè)的打擊巨大，同時也倒逼企業(yè)尋求轉型。

目前，在“人多”、“人貴”的企業(yè)中已經(jīng)開始通過“去人化”、“少人化”方式提高勞動生產(chǎn)率以實現(xiàn)轉型。

一部分企業(yè)通過購置自動化設備、自動化生產(chǎn)線來代替人工，實現(xiàn)“去人化”。比如今年2月，昆山東威電鍍設備技術有限公司宣布，在PCB制造中采用了工業(yè)機器人，并選用Universal Robots公司的“全球最創(chuàng)新機器人”—— UR5機器人，組建成一條能夠自動上下料的自動化電鍍板生產(chǎn)線，解決了傳統(tǒng)人工上下板的問題，首次讓PCB制作流程進入無人化生產(chǎn)時代。除此之外，工業(yè)機器人在一汽、上汽、沈陽中順、金杯通用、重慶長安、湖南長豐等整車制造企業(yè)廣泛應用。未來幾年，隨著我國制造業(yè)的發(fā)展，特別是汽車及汽車零部件制造業(yè)的發(fā)展，預計工業(yè)機器人的裝配量將會穩(wěn)固上升。

另外一部分企業(yè)通過完善人力成本計劃、按訂單需求和技能驅動優(yōu)化排班、精益工時與考勤管理、對現(xiàn)場活動實時跟蹤、對整體勞動效能指標考核等方式對勞動力實施精益管理，提高勞動效率，降低制造成本實現(xiàn)“少人化”。青島海爾在全國12個工業(yè)園區(qū)42個工貿(mào)公司應用信息化手段實現(xiàn)勞動力管理的精益化，僅僅通過實時、準確、自動的收集考勤數(shù)據(jù)一項，每天就能節(jié)約750工時成本。一汽大眾同樣實施勞動力精益化管理，提高了15%的整體勞動生產(chǎn)率，控制8%的加班工時成本。除此之外，還有美卓礦機、瑞控機械、延峰偉世通等企業(yè)相繼借助信息化手段聚焦勞動力精益化管理。

點評：
能成功轉型嗎

紅頭船

暫時還沒感受到春意

lcj239

感覺很遙遠

RRuler

底層人民的噩夢才是真的，不知道多少人又要失業(yè)，這不和諧！

dhf654

     這應該是社會還沒富裕，就已經(jīng)進入老齡化社會的征兆。國外現(xiàn)在啥都有，從自動化，到大型機械。就等著咱們去買，賣完設備，再賣配件，這是國外自動化的春天。國內想自己做，有錢嗎？有人嗎？做的質量能保證嗎？如果質量好，得要多長時間整出來啊？
    到時候會不會等生產(chǎn)完產(chǎn)品和糧食就留下夠生存的東西，剩下全被人家收走呢？那么多老年人誰養(yǎng)啊？        無論一個短視的人或者國家都會給自身帶來災難。

瞭望鏡

學習到了

小白丶經(jīng)典

冷淡

轉圈的人

哈哈，小私企的老板思想那是不可琢磨的，只有你想不到，沒有他們做不到。

藍夢

最關鍵的不在于是人做還是機器人做，而在于處于產(chǎn)業(yè)鏈的位置。

一重科技

最低工資不調不行啊，物價都漲了！！