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深圳市人力資源和社會保障局近日宣布，從2014年2月1日起，全日制就業勞動者最低工資從1600元調整為每月1808元，與2013年相比提高13%。非全日制就業勞動者小時最低工資標準為16.5元，漲幅13.8%。
人力資源和社會保障部數據顯示，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。根據中國《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。近年來，各地一直連續大幅度提高最低工資標準。根據人社部公布的數據，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%。
根據十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標，預計未來幾年最低工資標準的增幅還將維持高水平。幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之后，以當地最低工資為底薪的一線工人每月能多拿一兩百元，但制造業的企業主們，則為不斷攀升的人力成本發愁，本就不多的利潤空間會進一步被擠壓。尤其對微利企業的打擊巨大，同時也倒逼企業尋求轉型。
目前，在“人多”、“人貴”的企業中已經開始通過“去人化”、“少人化”方式提高勞動生產率以實現轉型。
一部分企業通過購置自動化設備、自動化生產線來代替人工，實現“去人化”。比如今年2月，昆山東威電鍍設備技術有限公司宣布，在PCB制造中采用了工業機器人，并選用Universal Robots公司的“全球最創新機器人”—— UR5機器人，組建成一條能夠自動上下料的自動化電鍍板生產線，解決了傳統人工上下板的問題，首次讓PCB制作流程進入無人化生產時代。除此之外，工業機器人在一汽、上汽、沈陽中順、金杯通用、重慶長安、湖南長豐等整車制造企業廣泛應用。未來幾年，隨著我國制造業的發展，特別是汽車及汽車零部件制造業的發展，預計工業機器人的裝配量將會穩固上升。
另外一部分企業通過完善人力成本計劃、按訂單需求和技能驅動優化排班、精益工時與考勤管理、對現場活動實時跟蹤、對整體勞動效能指標考核等方式對勞動力實施精益管理，提高勞動效率，降低制造成本實現“少人化”。青島海爾在全國12個工業園區42個工貿公司應用信息化手段實現勞動力管理的精益化，僅僅通過實時、準確、自動的收集考勤數據一項，每天就能節約750工時成本。一汽大眾同樣實施勞動力精益化管理，提高了15%的整體勞動生產率，控制8%的加班工時成本。除此之外，還有美卓礦機、瑞控機械、延峰偉世通等企業相繼借助信息化手段聚焦勞動力精益化管理。
點評：
能成功轉型嗎 | 
發表于 2014-3-5 19:24:22
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