在民企的工程師應(yīng)該帶徒弟嗎？

wuhongqi

民企技術(shù)人員沒有技術(shù)路線的上升渠道（很多外企都有，資深技術(shù)專家的待遇可和總經(jīng)理比肩），而管理路線常常被裙帶和褲襠關(guān)系所阻塞，這才是民企技術(shù)無法傳承的根本原因。說到教會徒弟，師傅失業(yè)，借用《紅樓夢》的詞：“儂今葬花人笑癡，他年葬儂知是誰？”當(dāng)年徒弟熬成師傅的時候，難道不會感到背脊發(fā)涼，隨時有“風(fēng)蕭蕭兮易水寒”的凄涼之感？
改變這個困局的根子還在企業(yè)的所有者和高管上，他們的想法和行動直接決定著這個死結(jié)是越打越死還是可以煙消云散換來一片艷陽天。

平歡

我不帶的！原因一個！不想麻煩那類人情事過而已！所以名義上的沒幾個，實(shí)際通過培養(yǎng)的技術(shù)人員不少！沒那么多顧慮！只希望技術(shù)方面的共同提升。

一重科技

私企都這個鳥樣子，看的多了！

Mechanical.Mr.

悲哀了

劉曉白

我這邊還好，好多都是師傅教，徒弟不學(xué)的情況~想想有點(diǎn)莫名其妙。

luozi281

說句直白的話：教會徒弟餓死師傅，那還說明了師傅很一般，或者這個事情里面包含的技術(shù)很一般。

楊善梅

luozi281 發(fā)表于 2013-12-2 11:53
說句直白的話：教會徒弟餓死師傅，那還說明了師傅很一般，或者這個事情里面包含的技術(shù)很一般。

3 g+ F. H- z$ `6 F* l: [+ V中國能有多少小工廠能做出高精尖的產(chǎn)品，幾乎是沒有，也是不可能的。做出的東西也沒什么技術(shù)含量，為了這樣的產(chǎn)品而用一個高工去管技術(shù)，老板是很劃不來的。而那些有一定技術(shù)含量的產(chǎn)品，一般的小老板手邊也沒有那么多資金去上馬高級的設(shè)備，破破爛爛的設(shè)備也只能做破破爛爛的產(chǎn)品。破破爛爛的產(chǎn)品也只能用破破爛爛的師傅（小徒弟提升上去的那種）。凡正是八八錢，八八貨，八八生意，八八做。
! E; N- s9 [+ O

whzh00

看具體情況和看緣分了

zh750vp520

隨他去吧  

一生相守

是的，廠里都是這樣的，老板炒掉了師傅，徒弟跟他走了，這個徒弟不錯，人品好啊