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本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯 % u, t9 c/ ?8 |& d& u8 G* D
& o G! ~- A ~ 點評下哈。
( Z* s- V" e D一、魚與熊掌都想兼得的老板 { N$ B% D4 V8 h7 g& b
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失，只能做小生意。關(guān)鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力，假以時日是可以成為大老板的。+ {4 L. m% O+ T# p6 V; ?
二、事必躬親的老板
! Q& w1 T. C% f+ o i* w) |) _3 X7 z 正常的老板，只會擔(dān)心沒有人才，而不會為了個人感受，排斥創(chuàng)新。但是須知，創(chuàng)新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認為的好想法就可以。作為員工，是否要考慮下，你的創(chuàng)新是否過多？是否非常的不成熟？如是，不亞于叫老板去死。: J' P M# ~% B4 \
三、沒有成功經(jīng)驗的老板; ~3 \; i+ ?! w2 ]6 h5 A1 w
必須承認，失敗有多少，成就才能有多大。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板，關(guān)鍵看他的韌性，能否堅持到最后。 , j9 d, R, N' }
四、朝令夕改的老板
1 s3 m9 f/ C1 _1 o0 j4 z/ y 世上沒有絕對的成功經(jīng)驗，每個人走的路也絕不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟產(chǎn)品，不是罪過。! Z; W% x$ V6 C) P, ^% T: {" n
五、喜新厭舊的老板
+ g7 c! ]; z) h1 \/ n 換個立場看問題，也許自己也有問題。相處，有緣分、相互凝集力，等太多因素。唯一不變的是，一切努力，皆有回報。即使，被迫離開，努力也不會白費，也不會吃虧。
( D( U, l9 F% }6 Z, h( U六、言行不一的老板
" f, H3 @" b; y8 n- l, n 不要把老板當(dāng)圣人，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一，而且不止一、二次，不是嗎。
7 K9 q( }* o) E( x, A# Z4 ~七、喜歡甜言蜜語的老板
7 o& ^/ z6 g7 ^4 V" @/ _0 E7 N 老板的工作壓力是最大的——國企可以例外，因為那不是老板。只有破產(chǎn)的老板，沒有破產(chǎn)的員工。想想，老板也是很可憐的。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了。 ) v9 j/ m, [* q+ F% J
八、性格多疑的老板
& K8 e' P$ d' S# e3 H 質(zhì)疑是人類進步的階梯。質(zhì)疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。2 z4 ^$ @% u# ]: L a
九、心胸狹窄的老板9 O& ~8 n- F0 z2 W4 O" b
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不錯，你就得想想，是否看問題的角度再調(diào)整下。2 M; ]% q, U) s l
總之，一切順其自然。不給老板壓力，也不給自己壓力。共建和諧社會。@老鷹 |
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-15 18:28:45
