為什么不守規(guī)矩？

_Lee

老祖宗說：沒有規(guī)矩，不成方圓。又有人常說，規(guī)矩是死的，人是活的，沒必要死守規(guī)矩。于是造就了一群聰明的中國人，社會的每個角落，企業(yè)的每個角落，都到處存在著。從一個公司來說，為什么制定那么多的規(guī)章制度？還要高新養(yǎng)著一幫管理人員？我覺得管理最大的意義就是形成一種有序的狀態(tài)，只有有秩序才能有序，管理成本才會降低。無論是企業(yè)管理還是社會管理。

一種雜亂無章的狀態(tài)，結果必然是增加各種人的成本。舉一個簡單的例子，交通規(guī)則。如果所有的人都守規(guī)矩，那么路上必然井井有條，即使等紅燈也沒多少時間。如果有人或者有車不守規(guī)則，路上到處各種亂闖，造成長時間的擁堵是很可能的?？赡苤安皇匾?guī)矩的已經(jīng)逃出了這個路段，不受什么影響，但是對其他通行的人來說，將付出極大的時間成本。

說到交通，順便說下中國現(xiàn)行的大部分治堵方式。很多地方一說到治堵，就提出多修路、修更寬的路，這其實不是主要的。我去過日本的一個類似中國省會的城市，市中心道路分支很多，但是很多路都不寬，車當然也多，路上卻井井有條，基本不堵。而反觀國內(nèi)的生活過的幾個城市，路可能更寬，但還是堵的一塌糊涂。這很容易讓人明白，治堵的最大因素是讓路上的行人、行車遵守規(guī)則制度，不允許任何行人行車違反規(guī)矩。只要守規(guī)矩，即使再窄的路，都會井井有條。如果不守規(guī)矩，即使再寬的路，都會堵的一塌糊涂。

再說企業(yè)管理，企業(yè)的規(guī)矩從長時間來看，對管理自己的成本很有必要性。如果無序，下面的人都像無頭蒼蠅一樣，這樣的成本是巨大的。我認為，企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的，拿來死守的，你可以討論它合不合理，但不應該存在遵守不遵守的問題。有規(guī)矩必然要遵守，除非提出意見修改這規(guī)矩。

很多人中國人都很“聰明”，總以人是活的規(guī)矩是死的來找理由規(guī)避各種規(guī)矩，其實從長時間來看，增加的是自己身邊的成本。一個最先不守規(guī)矩的人可能會得到某種好處，但隨后會有越來越多的人來學：因為誰守規(guī)矩誰吃虧（也就是劣幣驅逐良幣）。當一個群體中的大部分都不守規(guī)矩時，增加的是所有人的成本。

雖然不是管理人員，但在這里為管理人員說句話。很多人覺得管理人員（例如領導），他們是不干活的，但是憑什么拿那么高的薪水。我覺得一個很大的原因是，因為管理才能讓企業(yè)有序，降低企業(yè)的成本，這也是增加企業(yè)利潤的方式。當然管理重要的還有其他因素，這里不做討論。

如果只說現(xiàn)象的話，與日本人德國人都打過交道，他們都給人一種死板的感覺。但是他們的機床我們做不出來，只能向他們買。


補充內(nèi)容 (2013-10-17 09:04):
所有人都守規(guī)矩的話，對大家都有利。當部分人不遵守規(guī)矩又不需要承擔相應的責任時，守規(guī)矩的就會吃虧，于是開始有更多的人不守規(guī)矩，守規(guī)矩的就無立足之地。或者只能建立一種低水平狀態(tài)下的平衡，成本顯然是巨大的。

mfka

啥事就難在認真。
比如城市交通堵塞之事，不守規(guī)矩的司機以為自己占了便宜，實際上大家都吃虧，誰也沒有占到便宜。

迷茫的維修

是這樣的，
好的制度，可以讓壞人做好事
壞的制度，可以讓好人做壞事
比如，以前車間干活，大家打架，強著干活，因為干一件有一件活的錢
現(xiàn)在，大家愛干不干，盼著機床天天壞

浪跡天涯的潘潘

利益啊！

拖延癥患者

聰明不用在正格上

機械的方向

在日企工作的時間里，個人感覺到中日兩個民族在思維方式和工作方法上存在巨大的差異，真正感覺到大和民族那種對規(guī)則和程序的崇拜和恪守的執(zhí)著精神。
總結日本人最大的特點就是主管權威性，下屬服從性和團隊執(zhí)行力。

pain

大俠，你的道道在理論上很合理，但避開人的作用而但講制度是沒用的。你要拿著這樣的理論當企業(yè)中層領導的話，別的主管玩死你，下屬會罵死你，你信不信？
所謂的管理主要是管事理人，不是定完制度就完事。重要的是執(zhí)行，如果不合理，大家都不配合，執(zhí)行起來重重困難或執(zhí)行不下去。

布魯斯張

我與樓主觀點向左。企業(yè)的各種制度規(guī)章就是拿來遵守的，但不是拿來死守的，你可以選擇無條件的遵守，但是必須討論它合理不合理。
規(guī)矩誕生在奴隸時代，是奴隸主約束奴隸的，他的本質就是不公平的。所以規(guī)矩就是用來的打破的，需要人類遵守的，是人類的普世價值觀，也就是說，世界上本身就有方和圓，后來才有的規(guī)和矩。如果規(guī)矩不被打破，奴隸，封建，種族歧視這些就不會消失，人類文明不會前進。
在我看來，企業(yè)里大部分人是守規(guī)矩的，越來越完善的質量體系的建立就是企業(yè)越來越規(guī)矩的體現(xiàn)，大部分人還是無條件遵守那些合理或者不合理的規(guī)矩的，說到規(guī)矩中不合理的部分，那就是強者約束弱者的規(guī)矩了，而不是約束大家的規(guī)矩，也就是惡規(guī)矩，這類規(guī)矩通常是容易被打破和不被遵守的。這種不合理必將消失，也就是為什么企業(yè)的制度會越來越完善，沒有人打破，正說明制度規(guī)矩的合理性，公平性。
再說勞動法，里面有很多約束企業(yè)的惡條款，難施行或無法施行，這是國家的法律，僅僅是宏觀上對用工環(huán)節(jié)的一個規(guī)矩，就有無數(shù)的企業(yè)在違反，無數(shù)的勞動者沒有帶薪休假，探親假，不上各種保險，造成大部分企業(yè)只能用違反勞動法規(guī)定的規(guī)矩約束勞動者，勞動者在此基礎上違反規(guī)矩也不足為奇了。而且新勞動法頒布后，各地人力資源相關的事業(yè)單位都在靈活執(zhí)行，以保證整個社會用工環(huán)境的穩(wěn)定，你能否認有時候違反規(guī)定是合適的嗎？有人可能會聯(lián)想到中國特色，其實不然，美國人其實在制度規(guī)矩方面有更加靈活的執(zhí)行力。那么多法案都有修正，勞動法也要有。
再說管理，好的管理能創(chuàng)造更好的利潤，但是是通過管理從而提高生產(chǎn)效率的方式實現(xiàn)的，而非降成本，企業(yè)能否擁有更高的利潤，核心不是管理，而是核心競爭力，有的企業(yè)核心競爭力是技術，有的是服務，有的是其他，但管理終究是提高生產(chǎn)率的工具而非核心，因此我覺得領導拿高薪更多是因為他們肩負著公司或者部門盈與虧的職責，自己和手下的飯碗問題，他們身上的責任更大，當然這之中包括管理的責任。

xlf63

公平公正的規(guī)矩，讓大多數(shù)讓可的規(guī)矩，才是讓人遵守的好規(guī)矩。
僅對某部分有利的，那就不是好規(guī)矩。

luosong0819

我是不喜歡規(guī)規(guī)矩矩的人，o(∩_∩)o 哈哈