人力資源藍皮書發布——“窮二代”成新就業歧視

掃街

社會科學文獻出版社昨天（10月10日）發布的《人力資源藍皮書：中國人力資源發展報告2013》指出，中國勞動者就業短期化現象突出。調查顯示，每五個大學畢業生中有兩個在半年內離職。

四成大學生畢業半年內離職
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就業穩定性是衡量就業質量的重要指標。藍皮書指出，中國大學生畢業半年內的工作穩定性較差。

據調查，2011屆全國大學畢業生有41%畢業半年內發生過離職，比2010屆上升了7個百分點。其中，高職高專生畢業半年內的離職率高于本科畢業生，有52%的高職高專畢業生半年內發生過離職。離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。此外，調查發現，2008屆大學生在畢業三年內平均為2.3個雇主工作過。

就業不穩定現象在農民工群體中同樣突出。藍皮書稱，研究表明，農民工就業呈“短工化”趨勢，25%的人在近7個月內更換了工作，50%的人在1.75年內更換了工作。
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9 L. m5 L4 N8 P/ p: O2012年清華大學“新生代農民工研究”課題組的調查數據顯示，截至2011年，傳統農民工平均每份工作的持續時間為6.2年，大約是新生代農民工平均持續時間（2.1年）的3倍。
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1 Q# j1 k, D, U( d3 O4 @$ @5 H“官二代”“窮二代”現象愈演愈烈

藍皮書認為，就業歧視仍未緩解，戶籍歧視、性別歧視、工作經驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業歧視仍然普遍。
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例如用人單位在招聘高校畢業生時，往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業的學生不錄用，國家機關公務員招考過程中也存在歧視現象。中國政法大學憲政研究所調查發現，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視規定，兩種類型的就業歧視比例均為100%。
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: @( Q0 V, p5 ?) k與此同時，又產生了一些新的就業歧視，即由代際傳遞導致的身份歧視，“官二代”、“窮二代”現象愈演愈烈，造成新的市場分割和新的就業不平等。

點評：
大街上隨便拉一個大學生出來，隨便問一些基礎知識，要不笑變了腰才怪。博士都臭大街上了，用人單位拿什么過濾，只能用985或211了。
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老鷹

社區有的研究生發帖子連語句都不通。

歐陽宇佳

雖然有些讀不通，但也差不多是那個意思好不？我就是一個即將進軍工廠的畢業生

歐陽宇佳

歐陽宇佳 發表于 2013-10-12 22:05
雖然有些讀不通，但也差不多是那個意思好不？我就是一個即將進軍工廠的畢業生

3 a1 Q+ `  A) o' V. b2 @1 l; `1 _我是大專生，在校園招聘的公司大部分應聘成功跟普通員工沒區別，我們的工資還經常無故少，人累不說，整個日子都是麻木的，感覺約束著我們，我曾經在工廠里實習過一段時間，就是這樣感覺的
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品豐-程

歐陽宇佳 發表于 2013-10-12 22:07
我是大專生，在校園招聘的公司大部分應聘成功跟普通員工沒區別，我們的工資還經常無故少，人累不說，整個 ...

: ?% {1 [( b& Q8 B8 `吃的苦中苦，方能開路虎

歐陽宇佳

品豐-程 發表于 2013-10-12 23:38
吃的苦中苦，方能開路虎

% \- y) a0 p; R( E謝謝前輩的激勵，當初我選這個專業時老師就跟我說過，要霸得蠻，要賴得住，搞機械的不可能一畢業就能有好的待遇，我們也知道，但是現在我們的經歷感覺好像好累好累，我有的同學現在干脆去做其他工作去了，打算著等學校要我們的實習學分時，花錢去買學分，反正現在應屆生找工作好難，大部分要高學歷，經驗足的，我們去只能做些清潔工的活，都覺著沒意思
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crazypeanut

歧視是表面現象而已，實際情況就是，很多地方，特別是國企，國家公務員，福利高的外資，都是裙帶關系，近親繁殖，不是“自己人”，堅決不要。

mjwz5294

廣大工薪階層只能各顧各了...