節后的人才市場供需兩旺？

韓寒11

　　最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業的招聘需求，從而給市場上造成就業需求旺盛的假象。

　　在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。

　　三成大連白領在工作選擇中顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定。

       過完農歷新年，重返職場后不少人開始忙乎跳槽了。大概10%的人在年前已敲定新的去向，一過完年就開始辦理離職、入職手續了；五成左右的白領更新了簡歷，把更換工作的意向落實在行動上；而三成人顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定；只有百分比個位數的人安于現狀，無意跳槽，從數字上來看，今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍，但企業提供的崗位數量、薪酬待遇等，卻與求職者的心理期待背道而行。企業的用人需求趨向于保守。

    從一個人力資源的朋友處了解到，在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。比如每月工資4000元的崗位，對于還沒離職的求職者，會給夠他4000元；而已經離職的求職者，只會給他3600元。對于離職員工和在職員工，用人單位的心態是不一樣的。

   節后跳槽有點‘蝴蝶效應’的味道。用工者拿到年終獎后，終于抑制不住積累已久的跳槽意愿，開始付諸行動。最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業的招聘需求，從而給市場上造成就業需求旺盛的假象。這種假象會刺激更多職場人尋求所謂的更好機會，對薪資待遇的期待從而水漲船高。再后來的跳槽者對工資的期望也會增加，但是企業在用工預算上是有底線的。結合目前各行業現狀和整體GDP，我們會發現跳槽漲薪這件事，其實沒有想象中那么美麗。

     現階段的跳槽，對經濟收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加專業知識、拓寬眼界和發展領域為目的的話，我是鼓勵這類職場人行動起來的。如果是想要通過跳槽提高收入，那么現在并不是好的時機。

禾木工匠

改變會產生前進的動力。

一重科技

騎驢找馬比較好。

韓寒11

一重科技 發表于 2017-2-11 08:48
騎驢找馬比較好。

贊同，裸辭是沖動的，會付出相應代價的
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韓寒11

禾木工匠 發表于 2017-2-11 08:45
( A% M" f6 i& J' Y9 \% \4 k改變會產生前進的動力。

% y3 Y* Q" @: T/ |; \% h經濟環境不好的前提下，增加點跳槽的資本豈不是更好

所羅門_x

現在企業都會玩空手道了！
8 ~0 q, _# d+ a0 P7 z5 m甚至把人忽悠過來給你來個6個月試用期，期間不僅工資打折還不交保險，更厲害的是活忙完了試用期就想辦法攆人！
跳槽要慎重，騎驢找馬者的心態和不良老板一個樣！真的想走就直接裸辭！
) B6 n9 t. T: w! M3 n* W上面說的未離職給4000，離職了3600這例子說反了，如果是真的只能說人事的心機很重，你確定能拿到那4000？

工人師_OgIOQ

供需兩旺，磚家是數人頭的吧。

韓寒11

所羅門_x 發表于 2017-2-11 11:48
現在企業都會玩空手道了！
甚至把人忽悠過來給你來個6個月試用期，期間不僅工資打折還不交保險，更厲害的 ...

害怕，層主這么一說誰還敢跳槽，可以在跳槽之前要求對方發個郵件，有詳細的工資待遇之類的，以防后患，落到紙面上的東西才是真的

韓寒11

工人師_OgIOQ 發表于 2017-2-11 13:29
供需兩旺，磚家是數人頭的吧。

! F: r4 p2 p$ _% w2 M: d* n莫要斷章取義，請仔細審題
7 c5 N: U$ y7 N% j0 M/ b

韓正州

打工的真不容易