學會融入團隊是一項重要的能力

老鷹

我們這個社區主要是工程師，還有一些中小企業主，但他們都打過工，現在還在領導一個小團隊。職場中的人，誰也不能離開團隊。如何在職場中生存與發展，從某種意義上說就是在團隊中生存與發展。

7 }4 @2 z9 @2 h& t, ?/ W遺憾的說，就這些年做社區的一般觀感而言，我們的社友對于團隊的認識嚴重不足，妨礙了自己的發展。

你尊重你的領導和同事嗎，你經常試著去理解他們的本意嗎，你自己工作不順利的時候會隨意的發牢騷甚至罵人嗎，你會反省自己嗎？
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很多人抱怨人心不古，世情復雜，甚至詛咒中國人有劣根性。這都有一些道理，但也很難說就是正確的。最主要的是從這個角度看問題沒什么意義。職場中的人最重要的是要有現實感。現實感就是你今天的方向。
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回想自己職場初期，完全沒有團隊意識，個人英雄主義多，考慮別人的時候少，理解別人的能力差。結果就是吃虧。
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- _) }, s( G) e  r做技術工作需要團隊意識嗎，很需要。團隊意識強，不是學雷鋒，不是什么無私奉獻，更不是什么陰謀詭計。而是要理解你所在和團隊的基本使命，你在其中的位置，團隊里都有哪些人，你與他們關系的性質是什么。比如人家是領導，首先你沒有必要認為自己比他強，因為除了自我滿足以外其實沒什么意義，反而會增加摩擦，增加自己的痛苦。比如人家提出意見建議，可以先傾聽，先了解有關信息，如果自己不同意，可以直接提出來。提出意見，提出問題的方式也是有學問的，照顧別人的感受是一種修養，也是一種美德。

( u7 i+ ~/ _$ |, H; \任何一種文化里的成年人都沒有那么簡單，都需要互相理解，互相磨合。沒有這個基本的意識，在哪都不好混。張口就罵人，張口就指責別人不對，傲慢自大，不能說明你很直率，你很強大。改變自己適應團隊是一種能力，改變團隊適應自己是一種更高的能力。
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. r+ e# z0 ]/ H! |語音輸入，隨感而已。語言和語氣不妥之處，請諒解。
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駿捷工業設計

是啊，搞技術的離不開團隊，身在一個好的團隊是一種幸運。。。。。。。。
" q! Z6 U$ Y8 Y  |% Q0 O0 M: f( ?個人感覺中國人最沒團隊精神。

princehao

不怕吃虧，少點比較和嫉妒，就比較容易融入團隊。

獨狼523

國人的團隊意識還是比較差啊。

上帝1314

國人缺乏團結意識啊  

浪跡天涯的潘潘

找志同道合的人一起干事情會很舒服，不要空講融入團隊！

上進的娃

國人對這方面關注不大，因為很多人都感覺自我比較強大！

狙擊手

   老鷹 說的好！說點個人想法。
有句話是說：    不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。
8 U' p8 }: y" B1 s' R, a地雷怎么沒響？不是今天的鬼子太狡猾，是我們的戰友沒掛弦。

鈑金準專家

要不怎么講，我們真正用在做事的精力上不是很多呢，呵呵
' a4 `6 ]' P: O9 j$ }9 {. G并且發現一個規律：大家都在講團隊的時候，往往是團隊不好的時候。好的團隊，大家只要操心自己做事就好了，根本想不到這方面。
就象和諧社會，真正和諧的時候誰會想到這個。
7 @. ~8 z' S4 b從另一個角度講，如果一個好的環境，大家只要專注于自己的專業，不要太操心其它，這樣一個好的團隊不就自然具備了么。
小團體也只是當時大社會的一個分子而已，這往往和個人有關系，但不是主要的。我感覺還是和體制關系大些。
對個人來說，為了自己生存的更好點，不管這個環境是多少的不和諧，如果不能改變就試著改變自己吧

零件工程師

為啥提到一些問題時，首先反應是國人如何如何？不應該先想自己做的如何嗎？