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怎樣判斷一個機械廠是否有前途?

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1#
發表于 2013-9-2 15:52:08 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
入錯了一個廠子浪費好幾年時光,那么怎樣判斷一個機械廠是否有前途?
驗證性的給出幾條
1、是否有總工
2、是否有機械設計手冊
3、檔案室有什么(底圖/經驗積累/經驗公式之類的)
4、產品是否有系列化
5、老員工還有多少
6、是否有廠標榜的榜樣(可以看出廠子用人的傾向)
歡迎大家補充,以便大家擦亮眼睛,準確選擇。
謝謝。
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2#
發表于 2013-9-2 15:58:45 | 只看該作者
已經很全了! 在補充一條:
   老板怎么樣? 老板懂機械么? 對員工怎么樣,是否遵守勞動法,工廠的產品技術含量高么?
3#
發表于 2013-9-2 16:01:20 | 只看該作者
最關鍵的還是看老板的個人秉性,行事風格。

點評

小廠更要看老板,就好比一個朝廷集權制,朝廷興亡與老大的為人處事,朝廷狀況直接掛鉤。一個朝代滅亡有時雖然不是末代皇帝造成的,但是其也有脫不了的干系。因為他的權力最大,可以根據形勢調動調整一切資源  發表于 2013-9-2 17:44
這是小廠的標準,大廠應該看制度,氛圍  發表于 2013-9-2 16:59
4#
發表于 2013-9-2 16:02:44 | 只看該作者
大蝦說的是一個表征,俺因為與機械廠打交道比較多,大到萬人的廠子,小到作坊都有來往,主要看:

1,是否有自己獨特的產品,廠子不怕小,有自己產品就有未來,

2,是否有強人,有一個就可以,關鍵時候可以有活兒干,

3,老板是否容忍了那個強人?假如不能,就沒有未來,

4,是否與世界有聯系,很小的廠子,也許與世界有聯系,在產品、技術都有聯系,就經得住風浪,假如就是一個關起門來自己玩的作坊,就走不遠,

看一個廠子,看內涵,看懂了,什么都有,

點評

深刻  發表于 2013-9-2 21:24
老板就是那個強人。。。  發表于 2013-9-2 20:36
大俠說的太對了  發表于 2013-9-2 17:17
5#
 樓主| 發表于 2013-9-2 16:05:04 | 只看該作者
我遇到的2個公司老板一個董機械的,公司管理的真不錯。一個不懂機械的,也沒有什么管理,技術人員都是散養,總是用小道消息管理,在這里生產工人說了算,技術人員的待遇基本最差,地位最低。對此就不做評論了,說話倒是很謙虛,做什么決定之前總是說我什么也不懂,但我想怎么怎么樣,料想結果應該不差,對任何技術問題的答復就是應該不差,某某干的不差等等。至于不差在哪里真心說不出個子午卯丑
6#
 樓主| 發表于 2013-9-2 16:05:49 | 只看該作者
謝謝,我在補充一下我的備忘錄
7#
發表于 2013-9-2 16:06:47 | 只看該作者
能否說一下,入錯了廠子是指哪方面!

點評

恩,不正規的是我現在在的廠子,有時候想一想我都不知道該怎么評價這個廠子  發表于 2013-9-4 15:52
你這說的是2個廠子的情況?  發表于 2013-9-2 16:40
選擇大于努力。還忙得要命,一個設備我電腦里多的有十個方案。不想再在這樣的廠子呆了,故而集大家之力,總結一下怎么找到一個有潛力的公司,學點東西也好,為了自己舒心也罷  發表于 2013-9-2 16:34
那樣根本做不出來,跟領導反映了,領導嫌我太呆板,一通臭批。這里沒有總工,沒有技術資料可查,沒有產品的前期調研,沒有開發流程,沒有有約束力的制度,領導靠小道消息管理,謠言根本沒有止于“智者”。選擇大...  發表于 2013-9-2 16:32
領導看到誰下了班在加班就高興,口頭禪是加加班,抓抓緊,誰還不犯個錯誤啊,拜托常識性的東西還怎么好意思出錯啊。又一次做一個專利說明書,為了加上一個看似有高科技含量的東西,硬要隨便改標注的數字,  發表于 2013-9-2 16:29
要調到±5,下料尺寸都定止子定錯了,就要調公差滿足。各種官司打不清,出了問題主要是理清責任,其余不追究,當然必須有一個挨罰的,標準化部把幾個相關部門找到一起,自己證明不是自己的問題,不然就要罰你。  發表于 2013-9-2 16:26
出了問題,只罰技術人員,質檢只管拿著這個標準去卡,解決問題不管,自己出方案。審核、會簽、標準化的簽名一個人給代填不同的領導名字,車間工人說公差做不出來了就調整,離譜的是下個20直徑棒料什么的長度公差  發表于 2013-9-2 16:23
好吧,我是久病成醫了。我之前在的那個廠子很累,但是從生產、內檢、外檢、主機廠、試產試制、跟蹤優化等全方面的或都干了一遍,自認為學了很多東西。現在的廠子,哦,不得了,僅舉一例,各種標準技術人員自己定  發表于 2013-9-2 16:21
8#
 樓主| 發表于 2013-9-2 16:09:01 | 只看該作者
補充
7、老板/領導的個人品質(魅力)
8、產品的市場前景
感謝   hc2003   的完善
9#
發表于 2013-9-2 16:09:13 | 只看該作者
看有沒有老大帶你。
10#
發表于 2013-9-2 16:13:14 | 只看該作者
關鍵是看老板是否按時發工資,再看公司是不是還在賺錢,公司不賺錢了老板一般不會拿以前賺的錢來發工資,如果是東西還沒交貨可能會拖到交貨后發,如果根本就沒業務了那就危險了。公司好不好對員工來說就是能不能拿到錢,做不做的開心,再就是能不能學到技術,有些看起來很好的公司也會破產倒閉的,不能總想一輩子在什么公司,學到技術去很多公司都能賺錢

點評

這一點還真沒意識到,不過確實重要。  發表于 2013-9-4 15:54
大俠說的太實在了。我上個供職的廠,老板身家幾億,開會就是:我啥時候虧待你們了!.....工資,永遠拖欠  發表于 2013-9-2 18:18
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