怎樣判斷一個機械廠是否有前途？

1600545011

據我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖，是個人都能焊接！

whzh00

黃種人12345 發表于 2013-9-2 16:09
看有沒有老大帶你。

有沒有老大帶應該是屬于公司對于職員的規劃范疇。恩，這個真的很重要。那些散養的廠子都說不清對員工期待是什么樣的，只是籠統的說聽話，任勞任怨等等，根本不培養使用

孤獨_over°

看看老板讓你干什么

掃街

1、是否有總工 如果是那種所謂的正式崗位的話，很多企業沒有總工；
2、是否有機械設計手冊  連這個都沒有的企業太少了
3、檔案室有什么（底圖/經驗積累/經驗公式之類的） 檔案室大企業才有，檔案柜一般都有，計算書都存在各自電腦上，人走就刪掉了
4、產品是否有系列化  這個都沒有的公司很少
5、老員工還有多少  機械行業的企業老員工能占4成到5成，常流動的都是普通崗位
6、是否有廠標榜的榜樣（可以看出廠子用人的傾向）太有了，為了愚民方便嘛

whzh00

還有一條很重要，那就是領導是否重視技術人員的意見，你搞了很多圖紙，車間不愿去加工，反譏你是紙上談兵，領導這時候如果不支持你，那以后的工作就很沒力度也沒意思了，逐漸的圖紙會淪落到隨便改的地步，本質上還是一個產品開發流程的事情，有沒有是一回事，執行的嚴格不嚴格會影響結果

我家在懷寧

1600545011 發表于 2013-9-2 16:14
據我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖，是個人都能焊接！

哈哈哈，這樣的老板很多。不說國企了，民營企業在天朝就是個坑。

一重科技

其實跟老爸有最直接的關系，個人認為其他都好解決的，老板才是關鍵！

大海無邊

主要看員工對這個廠的口碑好不好，

woyaoxuexi

說實話，我是真的不知道該怎么判斷一個企業有沒有前途，如果我能融入一個企業，我會與它共存；如果不能融入，就早點走人。

落英神劍

制度，看管理制度