遇到技術不怎么地的人當領導怎么辦？

Cavalier_Ricky · 發表于 2013-9-17 10:21:18

樓主自我評價，目前能不能勝任那個人的崗位？

一重科技 · 發表于 2013-9-18 09:10:18

很多人就是靠在老板面前忽悠爬上去的，確實惡心啊！

奕樊居士 · 發表于 2013-9-20 21:11:27

領導要的領導藝術，不是技術
所以不要苛求領導的技術水準

wxl565 · 發表于 2013-9-25 16:27:15

面子上的事情還是要做足的

浪跡天涯的潘潘 · 發表于 2013-10-3 14:18:17

做下屬的不管領導怎么樣，反正就是無事多請示！

feng959688 · 發表于 2013-10-21 08:36:39

浪跡天涯的潘潘發表于 2013-10-3 14:18 $ F+ S* Z% J: P, c, w+ s; l/ [
做下屬的不管領導怎么樣，反正就是無事多請示！

說得好，受教了

mchoo · 發表于 2013-11-7 20:21:43

這現象不是很常見嗎，醫院里醫術最好的永遠都不是院長。

全哥5718 · 發表于 2014-3-3 22:19:34

能當上領導的就說明人家有本事，比不過就說明能力還不夠。能干的人都是下面干活的。

threetigher · 發表于 2014-3-4 11:51:36

LZ最近有啥心得？還在此人底下堅持么？愿聞其詳

ak19471100 · 發表于 2014-3-4 16:41:26

00782911 發表于 2013-9-2 14:16 / q9 Y n7 N3 I! L
別瞎指揮就行。" l) }7 U2 x) A. n3 d& q2 I. }" c
遇事讓他簽字。后果他要承擔責任，試試他還敢不敢瞎指揮。

簽了字他就有份的

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