2B領導出2B制度，以加班時間來定員工績效

crazypeanut

領導出2B規定，以加班時間長短來定員工績效獎金，然后還說某某部門，平均出席時間是150%，也就是算上加班時間，平均每天工作12小時

/ \: l, v+ `% n! q今天還開什么動員大會，發表了無下限言論：我們不支持加班，但是鼓勵無償加班

什么叫2B領導，這個就是2B領導了

biggunner

領導當然都希望低投入高產出

angel1399793

呵呵

zdm2007

只是方法和方式不對而已。
# q9 h4 X) V( F4 G# c; ~聰明的老板都這么說：“如果你八小時內完不成你應該完成的工作，那么就要用業余時間來完成工作?！?/td>

逍遙處士

估計是行情不好，采取的淘汰制度，讓你受不了自己走。
) j! Z! s1 E+ v2 C( Z/ U
3 |4 |6 k, {8 g, J* c, s, A5 _3 P; ~還有一種管工程師的方法，就是按圖紙張數來考核工作……

拉普拉斯

趕緊辭職才是王道

xlf63

上有政策，下有對策。
6 {% k' D7 f; s% ^隨他啥個2B制度，多有漏子可鉆。
" B' X# c/ Y$ j3 B! f結果是雙輸。
* ^7 r3 h0 ~! y. }; n( D9 y用時間來衡量，那么你就化時間拼吧?？梢猿龉げ怀隽?。。。這天熱得很，正好在辦公室中開著空調涼快一下，上上網，看看書，多好。呵呵
3 @/ m4 M$ g+ L: ?7 j$ ?用張數來衡量，那么就沒事找事放大圖紙，將復雜的拆分。。。無用圖變多，不對，還不能說無用，多有用。。。呵呵
6 R" z8 q2 B  L2 L) R4 q9 s

張益達

既然是加班時間來評定績效，那績效與什么掛鉤？工資？那增加的工資換算成加班費是每小時幾倍正常工時？
; e( ?5 V1 K+ ?8 Y1 i如果是我，至少一倍，如果低于正常工時工資，我一分鐘也不加。

逍遙處士

xlf63 發表于 2013-8-7 12:17
! ?9 A: }3 e" X1 a: m上有政策，下有對策。
隨他啥個2B制度，多有漏子可鉆。
9 z# [7 [* r" F% F  b  ]結果是雙輸。

' M( [3 \$ g0 u/ ]3 v' R是筋板給倒個角，出張圖，
/ w( t- C5 j- V9 o8 {4 P螺栓頭上打個眼，也出張圖，
! E8 z5 \3 o) \: x' W7 n% l; {5 Q4 AABCDE共5個零件，ABCD一個部件，加E共倆；ABC再一個部件，加D這就四張了；AB再一個，加C共六張；A、B拆分，又有倆……
不要怪員工這么做，既然有定2B制度的勇氣，就要有能接受2B結果的肚量。
不能光贏得起輸不起，是吧？
# K0 w, ?& t- t. x* L7 V" a9 p& i" M

逍遙處士

人不是機器，是不能考核的。現代一切管理方法，都是想把對機器的套路用到人身上來，結果必然是失敗。

人是要用 “服” 的。