2B領導出2B制度，以加班時間來定員工績效

crazypeanut

領導出2B規(guī)定，以加班時間長短來定員工績效獎金，然后還說某某部門，平均出席時間是150%，也就是算上加班時間，平均每天工作12小時

今天還開什么動員大會，發(fā)表了無下限言論：我們不支持加班，但是鼓勵無償加班

- y0 D; z0 M' E# m0 {. E  K& j什么叫2B領導，這個就是2B領導了

biggunner

領導當然都希望低投入高產(chǎn)出

angel1399793

呵呵

zdm2007

只是方法和方式不對而已。
4 r( T  [. [" m" q( r" G; W聰明的老板都這么說：“如果你八小時內(nèi)完不成你應該完成的工作，那么就要用業(yè)余時間來完成工作。”

逍遙處士

估計是行情不好，采取的淘汰制度，讓你受不了自己走。

7 @" l. h$ l. _5 g還有一種管工程師的方法，就是按圖紙張數(shù)來考核工作……

拉普拉斯

趕緊辭職才是王道

xlf63

上有政策，下有對策。
隨他啥個2B制度，多有漏子可鉆。
# R+ M) @9 y/ I結果是雙輸。
用時間來衡量，那么你就化時間拼吧。可以出工不出力。。。這天熱得很，正好在辦公室中開著空調(diào)涼快一下，上上網(wǎng)，看看書，多好。呵呵
7 A# U+ `. [3 [! u: S3 F用張數(shù)來衡量，那么就沒事找事放大圖紙，將復雜的拆分。。。無用圖變多，不對，還不能說無用，多有用。。。呵呵

張益達

既然是加班時間來評定績效，那績效與什么掛鉤？工資？那增加的工資換算成加班費是每小時幾倍正常工時？
如果是我，至少一倍，如果低于正常工時工資，我一分鐘也不加。

逍遙處士

xlf63 發(fā)表于 2013-8-7 12:17
上有政策，下有對策。
隨他啥個2B制度，多有漏子可鉆。
4 q) _! d  x# L& S結果是雙輸。

+ w! D5 h5 u0 w- S是筋板給倒個角，出張圖，
  F  c$ ]/ J% j4 B: ^6 n- w! Q$ P5 Q: [螺栓頭上打個眼，也出張圖，
( o1 x( U% Y1 y8 Z" \8 zABCDE共5個零件，ABCD一個部件，加E共倆；ABC再一個部件，加D這就四張了；AB再一個，加C共六張；A、B拆分，又有倆……
1 U/ N- P, R2 V( ^不要怪員工這么做，既然有定2B制度的勇氣，就要有能接受2B結果的肚量。
. D: G' k6 \+ L6 ^, C不能光贏得起輸不起，是吧？
1 V1 N3 i" \2 A& K4 q0 o

逍遙處士

人不是機器，是不能考核的。現(xiàn)代一切管理方法，都是想把對機器的套路用到人身上來，結果必然是失敗。
: M! s# G' N+ P$ N. l1 w$ J
- Y4 _' U" Y2 e0 ~0 q' \4 c4 ~0 w! y人是要用 “服” 的。