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樓主: mfka

討論一下職場怪事:新老員工工資倒掛

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31#
 樓主| 發表于 2013-8-7 09:38:20 | 只看該作者
pain 發表于 2013-8-7 09:30 ( m9 c5 c- O4 s
09年我老婆在京東商城剛就職的時候無意說了句:上個月的工資的扣了好幾塊錢的個人稅。老員工驚詫的說:我們 ...
- e( B& i! o3 J& U; q, ^
有苦不能說,等待那個“畫餅”來充饑(給股份)。' r" e. ?  B. }$ e0 _. G- n
如果京東江河日下,熬到頭得到的股份就差不多等于一張白紙。$ C8 }6 Y( h  P

點評

不論新員工,還是老員工,能者多薪,同工同酬,才不產生抵觸情緒。對于那些不良老板給的誘人畫餅,不但得不到餅,反而得到的是撓心。這個年頭,東西到了手,心里才踏實。  發表于 2013-8-7 10:01
如果說新員工底薪漲的快,超過老員工是悲哀,那機械行業常年不加底薪,在物價飛漲的情況下看似平衡,實際是更加悲哀啊。人家還有餅看盼,我們盼什么啊  發表于 2013-8-7 09:48
32#
發表于 2013-8-7 10:41:41 | 只看該作者
楊云123 發表于 2013-8-3 08:32 : q+ [1 z, |% c8 _9 ], s  l
正常。5 {5 ^) P9 ]( ?8 |0 u  \
    老員工干了這么多年了,什么都安定了下了,離職成本太高。特別一些小城市,同類崗位比較少 ...

) i7 q9 ~; D+ @7 E! e嚴重贊同。但是如果真的出現這種倒掛其實公司的管理是絕對有問題的。
. t9 ~" ?' D# N& o2 L; X
33#
發表于 2013-8-7 11:34:15 | 只看該作者
我就是這樣的原因才走的,媽的,辛辛苦苦幫他干了6年,新招進來的都和我差不多,啥也不懂,操蛋
34#
發表于 2013-8-7 15:26:49 | 只看該作者
因為不用管老員工的感受,他只會牢騷下。不會走人。但新人給太少就不會來。
35#
發表于 2013-8-7 18:48:14 | 只看該作者
國企也這樣,都是生活所迫。
36#
發表于 2013-8-8 15:55:20 | 只看該作者
之前辭職就因為在前公司我的工資沒有新來的人工資多,真搞不懂了,這樣不是每年走人再每年招人
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