中美工程師差別

puma

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, ~* d5 n  {8 |) q5 C8 I9 F美國的工程師平均年薪75000美元，一般不會加班，大企業(yè)和小企業(yè)工資差別不會超過10%。因?yàn)橛辛己玫拇觯こ處煵挥妹χ媛毢透伤交睿凶銐虻臅r(shí)間學(xué)習(xí)，研究技術(shù)干好工作。
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; {/ O6 M, [% t7 R, |中國工程師-平均年薪不到40000人民幣，大家都想著在現(xiàn)在的單位多積累經(jīng)驗(yàn)，多學(xué)習(xí)技術(shù)，以后跳槽到外企去拿高工資。大家認(rèn)為企業(yè)是老板的，經(jīng)營好壞與自己無關(guān)，還有身邊很多走后門不干活的，嚴(yán)重影響到大大家工作的熱情。大部分人當(dāng)一天和尚撞一天鐘。不要以為中國技術(shù)落后是因?yàn)楣こ處熕讲睿鋵?shí)是腐朽的教育體制和企業(yè)不合理的管理以及中國糟粕的傳統(tǒng)文化造成的。最重要的一點(diǎn)是中國地大物博，大家不用努力也能生活的很舒服，所以大家都在吃國家，喝國家，混混日子而已。
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& W# c  C9 [5 s% I" I4 v9 q6 k國家太富足，而沒有敵人就要滅亡了，是永恒的真理。
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因?yàn)闆]有生活的壓力，歐美的工程師對于自己公司的同事都毫無保守的技術(shù)交流，大家合力把事情事情做好。隨和歐美一代代工程師的技術(shù)積累，其經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)。

3 ~  e/ N: y0 p( u: R( {中國工程師剛畢業(yè)拿的錢連談女朋友都不夠，面臨的是實(shí)實(shí)在在的生存問題。這時(shí)候，他在技術(shù)工作中有進(jìn)步，他是不愿意和同事分享的，這是他在公司立足和加薪升職的砝碼。某公司曾經(jīng)有一個(gè)電工退休之后所有在職的電工解決不了退休者3分鐘就能解決的故障。因此大家很懷念那個(gè)退休的電工，但是我以親認(rèn)為那個(gè)人太保守，現(xiàn)在覺得很正常。

在中國不是老工程師不愿意教，是因?yàn)榇蠹叶疾蝗菀祝昙o(jì)大了，上有老，下有小，體力不如以前，如果把自己所有的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都給了年輕人，那只被離職的份了。公司給他們的工資中沒有培養(yǎng)新人的部分和養(yǎng)活自己孩子的部分，僅僅只是能勉強(qiáng)維持自己生計(jì)。

作為技術(shù)主管雖然我希望技術(shù)無國界，大家毫無保留交流，但在中國這只限于主管對員工和員工對主管。員工與員工很少能互相交流，共同進(jìn)步的。中國傳統(tǒng)文化認(rèn)為賣白灰的見不得賣面的就是這個(gè)道理，存在即合理。接受現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)社會，自己努力進(jìn)步，同事幫自己下屬提高工作能力，這是每一個(gè)技術(shù)工程師都應(yīng)該做的。


補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-8-2 10:50):
網(wǎng)上看到一個(gè)五毛周小平寫的文章，顛倒黑白，竟然認(rèn)為封建社會比資本主義社會先進(jìn)，認(rèn)為中國的專制比美國民主好，認(rèn)為MZD比華盛頓民主。純粹是一個(gè)白癡家庭主婦，據(jù)說他看了《歐洲史》《資治通鑒》《臺灣史》
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3 o( ^9 I* f2 k) l" |補(bǔ)充內(nèi)容 (2013-8-5 20:39):
歐美國家企業(yè)的一般費(fèi)用是人力成本（可以理解為員工工資）

逍遙處士

“中國糟粕的傳統(tǒng)文化”  ＝＝＝ 樓主能否明示一二。

xlf63

國內(nèi)一些所謂的“工程師”是：
: z3 C$ a7 ?/ D; r3 A7 \“你懂的，術(shù)有專攻。。。“
8 [: ?1 o. X" b& I! H”沒一點(diǎn)參考圖，你讓俺乍弄。。。“
”這是XX的事，和俺沒關(guān)系。。。“
; y% P% k! f+ h  a: u/ ?2 L”沒有人帶俺，讓俺乍進(jìn)步。。。“
; O6 M& |  F8 e。。。。等等
% X' O  u( A. J# i3 G2 H" P一句話就是：俺不會干，不是俺的錯(cuò)，總是有原因的,原因總是在別人身上的。
, G( w* L1 x+ T6 o  d9 @呵呵

1634739416@qq.c

開眼了

滾刀魚

xlf63 發(fā)表于 2013-7-31 13:01
, h* v, P: M) n  u7 J國內(nèi)一些所謂的“工程師”是：
* K- n* B3 e0 g( e8 ~; |6 q/ t5 y“你懂的，術(shù)有專攻。。。“
" d( E  U) m. f' Z* p”沒一點(diǎn)參考圖，你讓俺乍弄。。。“

6 e* w+ J% }  u$ Z想玩機(jī)械的，扔到富士康設(shè)備研發(fā)部，兩年就可以了！

極速北極光

現(xiàn)在工廠有幾個(gè)老工程師

mfka

說得好！
比那些假、大、空的文章有意義。

gaojian2008

經(jīng)典，頂！

civiling1204

' E  I% r7 U1 x5 E據(jù)我所知，米國的技術(shù)工程師一般博士出來才可能拿到70k刀每年，國內(nèi)的碩士的年收入在40k一下的應(yīng)該是很多年前的事情了，至少不下5年。所以第一段的兩個(gè)數(shù)據(jù)，使整篇文章的可信度大打折扣。
2 N4 u1 V$ i3 `6 t誰告訴你米國人幾乎不加班？哪個(gè)公司？可否說來聽聽？我們在國內(nèi)培訓(xùn)，有時(shí)候每天就6個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，去那邊培訓(xùn)，通常一周每晚只能睡4個(gè)小時(shí)。有同事過去出差，每天工作16~18小時(shí)，大老板在那里呆過，回來說每天6~20點(diǎn)都在公司？真以為米國的財(cái)富是幾個(gè)人上街一散步，所有人一投票天上就掉美鈔了？看過史蒂夫喬布斯傳沒？那是人家有效的管理，踏實(shí)的工作以及熬夜加班熬出來的。
. q4 R/ d; f; S! G6 m技術(shù)共享和交流在公司內(nèi)部是很常見的，但對外則非常謹(jǐn)慎，看樓主貌似對內(nèi)也很謹(jǐn)慎，不知道為什么。
  w( t9 q3 X$ i1 _6 s' ~總之看著樓主的文章，總感覺很偏激
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