對懈怠的工程師咋辦？

wgary · 發(fā)表于 2013-6-26 09:46:09

一重科技發(fā)表于 2013-6-26 09:41
% q' ^( Z7 q' U; a9 z還是年輕人啊？？？那更不能留了，我還以為是有點水平的老人了呢……那這個人就是態(tài)度有問題，早晚會出大 ...

有五年工作經(jīng)驗了

lyanli · 發(fā)表于 2013-6-26 09:51:13

我們這邊和你們恰恰相反，裝配，設(shè)計，電氣都急的不得了了，老板總是安排不到位，弄的人很無語

mfka · 發(fā)表于 2013-6-26 09:56:47

心不在焉，混日子。

憨老馬 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:35:13

對住這樣的人，無語！

聽雨的小雞 · 發(fā)表于 2013-6-26 10:56:23

5年工作經(jīng)驗說來也不少了，是不是以前呆過的廠子養(yǎng)成了這種不好的習(xí)慣，很難改啊。只能用規(guī)矩束縛著。

wowo123fanfan · 發(fā)表于 2013-6-26 13:03:37

作為職場新人，自己一定要從一開始就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

machel77 · 發(fā)表于 2013-6-26 13:27:35

類似的問題也碰到，有一個家伙是靠裙帶關(guān)系（集團老大的親戚），成天不出活，要求畫三維，直接答復(fù)不會，以前跟領(lǐng)導(dǎo)說過要趕走，結(jié)果一直不能實施，現(xiàn)在就是這樣耗著！

Cavalier_Ricky · 發(fā)表于 2013-6-26 15:40:13

每個崗位，都可以有各種各樣的人，但對每個崗位每個人的底線，應(yīng)該是一樣的。
“后期可以修配調(diào)試”，那就讓他去干“后期修配調(diào)試”。

一重科技 · 發(fā)表于 2013-6-27 09:16:24

wgary 發(fā)表于 2013-6-26 09:46
, l# J, j& m7 E+ V, L8 W# a% `有五年工作經(jīng)驗了

其實五年工作經(jīng)驗的話，光從工作經(jīng)驗這個角度來說算老員工了，但是當(dāng)斷則斷，不能猶豫！！

wgary · 發(fā)表于 2013-6-27 10:17:20

小公司用人也很糾結(jié)。上面的大俠說換崗。哪來的這么多崗位啊，又不是國企，可以養(yǎng)很多閑人。
我考慮多招一個人，用末位淘汰行不行？

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