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本人最近要寫(xiě)個(gè)質(zhì)量管理論文,周一要交,現(xiàn)在思路不清,想讓明白人幫著理清思路

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發(fā)表于 2013-6-22 10:33:50 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
單位最近要寫(xiě)質(zhì)量管理論文,下周一要交,要求3000字以?xún)?nèi),; S% v) I6 h2 `* z
主題是:精細(xì)管理,提升水平,對(duì)標(biāo)一流,追求卓越。+ `% q3 C( y: j' J
主要內(nèi)容是
% d: G# y3 f; c4 |( }1.結(jié)合本單位實(shí)際,研究有效提升質(zhì)量管理體系的有效方法和途徑;
  ?0 y, z8 X. D2.以本單位的卓越績(jī)效模式的應(yīng)用推廣為主線(xiàn),探索創(chuàng)新管理的思路和對(duì)策;* {9 p! w5 I. Q2 l' R* N" \/ f
3.以本單位質(zhì)量文化為主線(xiàn),總結(jié)質(zhì)量文化成果;
9 c" T( R4 Y  p' C; d4.以創(chuàng)一流產(chǎn)品為主線(xiàn);% B" ^0 [$ t6 l
5.結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,要有創(chuàng)新點(diǎn),特點(diǎn)突出。% H* X* _$ M' D* g" k3 `: A$ m
' \' U3 k; x' c. F+ A9 x4 _# P% W8 o
本人想以精細(xì)管理為主題,因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在對(duì)質(zhì)量要求嚴(yán)格,加工出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題要追溯,分析原因,警示直接責(zé)任人等) \" k! t! |( z- X' s8 d
6 n9 s) x3 C3 z
本人在機(jī)加工車(chē)間當(dāng)工藝員五年,也知道車(chē)間怎么處理質(zhì)量事故,如進(jìn)行罰款,開(kāi)早會(huì)講,搞清責(zé)任人等,但是,我上網(wǎng)查的質(zhì)量管理這方面說(shuō)的都太寬泛了,是粗線(xiàn)條,我所經(jīng)歷和看到的都是細(xì)線(xiàn)條,具體問(wèn)題如何處理,請(qǐng)問(wèn)這兩個(gè)怎么結(jié)合?: C" b) \& t" B
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發(fā)表于 2013-6-22 11:05:31 | 只看該作者
結(jié)合質(zhì)量管理體系和你公司實(shí)際,按照質(zhì)量管理規(guī)定,科學(xué)有效實(shí)施,核心是質(zhì)量,建議樓主學(xué)習(xí)五大工具,我這兒有TS16949相關(guān)文件,需要的話(huà)我傳給您
3#
發(fā)表于 2013-6-22 12:41:26 | 只看該作者
我的判斷:日本的東西好、質(zhì)量穩(wěn)定,中國(guó)的東西較差、質(zhì)量不穩(wěn)定,關(guān)鍵在于公司對(duì)“以人為本”,“對(duì)人的管理”的理解上的區(qū)別。
2 @2 J9 Q% O. w8 f5 y$ `- d+ r# t
5 B- o1 S4 i# G- C7 c' I“出問(wèn)題找責(zé)任人”,應(yīng)該是中國(guó)普遍的做法。但是,有多少家公司,能把“讓人少犯錯(cuò)誤”上下功夫?; ]! E) K0 |. H' s8 J8 b

1 X" ]; f9 ?9 }3 z  T1 y5S、6S的橫幅,隨處可見(jiàn)??墒蔷湍莻€(gè)橫幅下面,輕松就能發(fā)現(xiàn)缺3個(gè)S的情況很多。7 M; c9 T9 _) S* W( l( j

0 Q# @, F% k( n' h這個(gè)“S”也是日本人搞出來(lái)的;任何一個(gè)流水線(xiàn)上的員工一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,都有權(quán)利停止流水線(xiàn)的運(yùn)轉(zhuǎn),也是日本人搞出來(lái)的。
! s: q8 O* ^" g
8 U. J" X: z9 \4 ~很多公司說(shuō)自己公司在用這些理念。但,我真的很懷疑,要啟用這些理念,知道公司得花多少錢(qián)嗎?
5 ]# d4 s/ T6 O5 v" l& \
( a+ f+ T) X! P$ m5 z- j' i# {  q日本是沒(méi)有罰款和開(kāi)除的國(guó)家,但公司仍能造出好東西。我們難道真的只能把這個(gè)責(zé)任推卸給“國(guó)民性的差別”這個(gè)大帽子嗎?$ R* ]7 j1 ?0 ~2 Y% r5 y
# ?3 |7 Z) f1 [' U4 i! l
比如,很多公司老板,竟然不知道什么叫“操作指導(dǎo)書(shū)”或“作業(yè)指導(dǎo)書(shū)”,或很低估這個(gè)東西的作用。
0 B4 q' t* _9 c( X0 D5 V: \1 P
/ H! |: w$ `) c2 Q  |: {- V! y比如,同類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)上,假如質(zhì)量合格的分?jǐn)?shù)為80%,日本的流水線(xiàn)報(bào)警觸發(fā)點(diǎn)是85%,中國(guó)是80%。
+ k/ }" M( _* R2 N' F% g# H# e在這種區(qū)別下,咱們假想一個(gè)員工聽(tīng)見(jiàn)或看見(jiàn)報(bào)警后的動(dòng)作,和線(xiàn)上工件通過(guò)各段質(zhì)檢關(guān)后的質(zhì)量。
. T) {: ~  V& R. m----日本員工,就算慢慢騰騰過(guò)去調(diào)節(jié)調(diào)節(jié),通過(guò)的,還是合格品。
6 B% i1 L7 u* C/ U- n----中國(guó)員工,就算最積極,百米跑世界第一,還得放過(guò)一些不合格的產(chǎn)品。
$ o( R3 Y- M9 V/ Z$ W3 B
& y3 @- [" Y# L( v5 j7 l- ?另,對(duì)產(chǎn)品的全檢,您是怎么理解的?
4#
發(fā)表于 2013-6-24 09:59:05 | 只看該作者
同樣來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的!!

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