剛邁進新年，部里又走了一位高手.............

liuyan

我們公司上周走了一個高手。這周的又有一位老高手要走，已經辦好離職手續了。而在我身邊還有一位鐵定要走的，只是由于公司的一個項目還未結束，暫時未走。第一位走的時候，公司給他加很高的薪他都沒有留下來。三位都是在技術上很有能力的人。
3 G1 W. `' d. t( r8 v) a3 s% i. J3 Y主要原因都是因為公司的制度有一定的問題，有很多人表示不滿。但是因為這些制度對老板有利，所以老板沒有發言。總之，同樣是對技術的不重視，造成今天的結果！

三腳貓

留人難呀！！
, \4 G7 J: I6 A1 P3 h給你加工資,其他人怎么辦？憑什么給你加工資,比我們好不了多少,以后有什么事都你去辦吧？！窩里斗？！
科室平均年薪3萬,你開價要10萬,老總怎么答應你？怎么擺平。知道你是個人才,只有請你另找高明。
' J- u" D9 }, O1 M9 D0 z能力強又默默無聞,不把你當回事,當你要走人時,才知道你的重要性,再挽留再承諾再加薪,己經來不及了,心已冷了何必當初！！
# M; `8 D$ Z+ @  `5 s. E能力強又沒有好的待遇,又找不到比現單位更好的,那么只有再忍。
# b; x4 K1 Q: N4 j' v# x0 K/ x, [水平一般,不愿意多干活,期望值又高,找到好單位可能性很小,不下崗已萬幸,混到退休吧。
5 m0 a* w9 i) M  h& x* V  ~! k9 q
" k9 R2 N3 ^% N$ b: G$ d/ n-----劣根,劣根----

三腳貓

不要自我感覺太好,當你提出走人時想聽到老總的挽留聲,好再談條件,可是老總叫你立即辦手續走人,沒你企業照樣運作...人情到那里去了？？這種企業怎么能留住人呢？？

狗娃子

去年春天部里同時走了兩個高手，引起了不少震動....短短11個月里部門里流失老中青三位高手，都是被人挖走的。希望損失不要太大

三腳貓

引起了不少震動,那么主管領導有什么反映。
對青年人末必是件壞事,它提供了更大施展才能的空間,總有人穎脫而出。

cmx

支持6樓和3樓，不過也許還有其它因素。

shangwang

是啊，就像我們這里一樣，我們這里的技術部門工資那么底，待遇那么差，說真的，優秀的工程師誰也不會留在這里！呼吁有關部門提高對技術人員待遇！ 強烈呼吁！！

logxing

其實我感覺中國人都很戀舊，一般是不想走的。
( {9 A% D- `6 A  n只是有眼無珠或自我感覺良好的老板實在太多了。
依我說，人才流動的速度還得再加快N倍，讓公司充分認識到人才的重要性，也意識到哪些人是在混日子（這些人的表現都超級忠心，領導反而對他們滿意）。必須讓公司充分感受市場的壓力，競爭對手的壓力，人才流失的壓力，老板們才真正會自我反省。

gerydee

人才流動，正常

jiang_ming

研究員級的高工在我們公司還有幾位呢（40出頭），國企嘛，職稱好混啊．我們是鍛造公司，搞設備的能有這么高水平？鬼相信！