剛邁進新年，部里又走了一位高手.............

狗娃子

教授級高工的證書難以慰籍十多年牛馬一樣的拼搏，十多萬的車子也難以彌補新產(chǎn)品開發(fā)的多年瀝血之苦。一邊是即將來臨的職場天花板，一邊是外企民營的高管厚祿，三歲小孩都知道如何選擇，更何況是“奔四”的人才？！fficeffice" />

豬年的第一個星期一，部門里的一位機械高手就走了.........悄悄地走了，就像他當年默默的干活一樣。所帶來的損失也是隱性，研發(fā)部門人才流失的后果也許只有多年之后才體現(xiàn)出來。一切都是靜悄悄的......

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一路多多保重。

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你們是什么企業(yè),他為什么要走呀,

baiyujun

水到窮時方知貴！

駱駝草

機械人才在奔四時能有你們部門里高手的那種成就已經(jīng)相當不錯了。我們絕大多數(shù)同行在奔六時還沒有教授級高工和車子。從某種角度來講，走了應該是一件好事。

深南大道

那樓主就堅守陣地吧
2 r1 R+ a0 ]; z0 q7 O* ]2 b鐵打的營盤流水的兵,天下沒有不散的筵席
% W7 p% n/ s+ Y+ n: [4 K9 j/ t說不定過不了一兩個月我也閃人了

憨老馬

他悄悄地在干活的時候，周圍沒有對他有足夠的重視。等到他悄悄地消失以后，人們才猛然發(fā)覺，何等的惋惜。可能又有人在嘆“...哎，不該走的走了...”。
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駱駝2046

是啊，就像我們這里一樣，我們這里的技術(shù)部門工資那么底，待遇那么差，說真的，優(yōu)秀的工程師誰也不會留在這里，可沒工程師對公司的影響卻是隱型的，嚴重的！呼吁有關(guān)部門提高對技術(shù)人員待遇！

fly10000

說道底還是對技術(shù)人才的不重視。

herui1012

跳槽對公司是有很大損失的，但是跳槽者自己也不像這樣的，誰不想在一個很熟悉的環(huán)境中工作的？

還有，各位前輩，什么是奔四奔六的？？

liuyan

我們公司上周走了一個高手。這周的又有一位老高手要走，已經(jīng)辦好離職手續(xù)了。而在我身邊還有一位鐵定要走的，只是由于公司的一個項目還未結(jié)束，暫時未走。三位都是在技術(shù)上很有能力的人。
主要原因都是因為公司的制度有一定的問題，有很多人表示不滿。但是因為這些制度對老板有利，所以老板沒有發(fā)言。總之，同樣是對技術(shù)的不重視，造成今天的結(jié)果！